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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算

在線問法 時(shí)間: 2024.03.31
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算

用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算 的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月后開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而且如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,后將勞動(dòng)者辭退的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,若屬于違法辭退,則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算 他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

2、維權(quán)流程未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算 :雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟

勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁,如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段,如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題,那么就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為,勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

【法律依據(jù)】未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算 :

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算 ,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算 :

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資要如何計(jì)算

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具體計(jì)算方法:

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算

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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法:

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

律師不是在開庭就是在調(diào)證的路上~

北京交通事故律師-許瑞林

06-04 16:04

收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當(dāng)事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

發(fā)生交通事故不想打官司,不知道如何談和解?不清楚能不能評傷殘?一場講座,傳授可視化和解的8大規(guī)律,專業(yè)評估傷殘!7月27日14:00,第364期和解大講堂活動(dòng)線上+線下同步開展!讓您少走彎路、快速拿到賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

07-10 11:18

勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算:1.用人單位自用工之日起超過一個(gè) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算

如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日,如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日,如果用人單位自用工之日起 ...
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