試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi)
用人單位在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) 的培訓(xùn)試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) ,如果只是正常的工作培訓(xùn)試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) ,則勞動(dòng)者辭職不需要交培訓(xùn)費(fèi)。
如果單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) ,進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,并簽訂了服務(wù)期約定的,員工在服務(wù)期內(nèi)辭職,需要承擔(dān)違約金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十二條試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) :用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
員工在試用期間離職是否需支付培訓(xùn)費(fèi)員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) 的試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) ,不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。
如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) ,必須滿足以下規(guī)定:
一、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。
二、勞動(dòng)者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十二條試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) ,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
和用人單位簽訂過(guò)培訓(xùn)協(xié)議,在試用期內(nèi)辭職,公司索要培訓(xùn)費(fèi)用是否需要賠償呢?同用人單位簽訂過(guò)培訓(xùn)協(xié)議試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) 的試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) ,那就需要按照該培訓(xùn)協(xié)議履約。如果哪一方違約,就應(yīng)該哪一方承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對(duì)方違約金。
如果你違背了協(xié)議,提前提出了辭職,你就應(yīng)該按照培訓(xùn)協(xié)議賠償給對(duì)方違約金。如果該違約金是特別專(zhuān)指的培訓(xùn)費(fèi)用,那么,就應(yīng)該賠償對(duì)方的培訓(xùn)費(fèi)用。
試用期辭職是否需要承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)??根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) :“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) ,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) ,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)規(guī)定,違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?!焙汀秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》:“第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) 了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其試用期離職索要培訓(xùn)費(fèi) 他直接費(fèi)用?!钡囊?guī)定,用人單位是可以依據(jù)其服務(wù)期協(xié)議主張相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用損失的。
??另外,根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā) [1995]264號(hào))指出,關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題,用人單位出資 (指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
??用人單位在為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng):
??一是為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),就要與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期以及違約責(zé)任。二是注意保存培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用等憑證,增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)。三是按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。四是建立健全單位規(guī)章制度,規(guī)范用工管理,在勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)等情形時(shí),及時(shí)依照勞動(dòng)合同和服務(wù)期約定作出處理,并主張違約金。五是應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),不能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。否則,依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六的規(guī)定,即使約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者照樣可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,且不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位還不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
一.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的有哪些
??為了保護(hù)用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的積極性,《 勞動(dòng)合同法》 第22 條第一、二款規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.”《勞動(dòng)合同法》 的這一規(guī)定,是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面的新突破。
??一般來(lái)說(shuō),從內(nèi)涵上看,專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用,上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列:從外延上看,用人單位為勞動(dòng)者支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用既包括直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi),也包括間接的費(fèi)用,如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等。
??但是,由于《勞動(dòng)合同法》 沒(méi)有對(duì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出規(guī)定,實(shí)踐中對(duì)違約金數(shù)額大小,哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用等問(wèn)題存在不同觀點(diǎn).為更好地實(shí)施勞動(dòng)合同法有關(guān)服務(wù)期的上規(guī)定,防止用人單位在計(jì)算違約金時(shí)不合理地?cái)U(kuò)大數(shù)額,維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 (國(guó)務(wù)院令第535 號(hào),以下簡(jiǎn)稱(chēng)《 實(shí)施條例》 )對(duì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用做出了明確規(guī)定,即培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于勞動(dòng)者本人的其他直接費(fèi)用。