試用期辭退的補償分為兩種情形試用期被離職有補償么 ：1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的試用期被離職有補償么 ，有經(jīng)濟補償試用期被離職有補償么 ；2、用人單位依照勞動法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定試用期被離職有補償么 ，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的試用期被離職有補償么 ，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系：1、勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章和制度的；

3、嚴(yán)重失職，造成用人單位重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人公司建立勞動關(guān)系，并對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，勞動者拒不改正的。

《勞動合同法》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】

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在試用期被辭退試用期被離職有補償么 的情況下，一般是沒有補償?shù)摹?/p>

試用期被離職有補償么 我們我們在應(yīng)聘一份工作的時候，如果應(yīng)聘成功進(jìn)行上班的情況下，一般都會根據(jù)公司給出的試用期進(jìn)行適應(yīng)工作。而每一家公司的使用期限是不同的，當(dāng)我們在試用期的期間如果被該公司辭退，一般情況下是沒有任何補償?shù)摹?/p>

一、試用期被辭退沒有補償。

如果一個人在工作的試用期間，被公司辭退的情況下。一般不會進(jìn)行任何補償。因為在試用期工作本身就是公司對工作人員的一種考驗，只有順利通過試用期，才能夠讓自己在工作期間進(jìn)行轉(zhuǎn)正。并且轉(zhuǎn)正之后才可以享受到公司里面的正式員工待遇和薪資。所以說在試用期期間，如果被公司辭退是沒有補償?shù)摹?/p>

二、什么是試用期？

試用期就是指我們在一家公司剛開始進(jìn)行工作的時候，公司一般會根據(jù)自己的規(guī)章制度給出自己一個試用期間。一般情況下是一個月或者是三個月，自己在該期間如果能夠勝任自己的工作崗位，并且通過公司的一些考核，這種情況下就可以告別試用期進(jìn)行轉(zhuǎn)正，并且讓自己擁有知識員工的福利待遇。

三、試用期一般不會被辭退。

當(dāng)我們在一家公司工作的時候，并且自己屬于在試用期間工作，在這種情況下，一般自己不會被公司辭退。因為每個人在公司進(jìn)行自己試用期的期間，都會選擇讓自己加倍努力的工作，并且在工作的過程中也不會發(fā)生太大的錯誤，所以公司一般不會辭退試用期的員工。除非是該員工在試用期間不能勝任工作的崗位，并且在該工作崗位給公司帶來了一定的經(jīng)濟損失，這些情況下可能會被該公司辭退。