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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例

在線問法 時(shí)間: 2024.03.31
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沒簽勞動(dòng)合同、拖欠工資等勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資賠償嗎?

其實(shí)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 ,在我國未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 的立法中早已對 沒簽勞動(dòng)合同 、拖欠工資等勞動(dòng)爭議都作未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 了具體的規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 ,筆者建議勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面著手解決,爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《 勞動(dòng)合同法 》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”,如果“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”(參見《勞動(dòng)合同法》第八十二條)。由此,案例中李先生雖然并未跟公司 訂立勞動(dòng)合同 ,但是在事實(shí)上已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,這并不影響未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 他向公司要求賠償。二、拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”,“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、 終止勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”??梢?,案例中李先生不僅有權(quán)要求公司支付拖欠的工資,如果經(jīng)相關(guān)部門責(zé)令還逾期不付的,還可以要求支付額外的賠償金。三、解除合同—— 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 從《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道,用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”或“未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的”,勞動(dòng)者無需提前三十日通知單位,即可提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可參見于《勞動(dòng)合同法》第四十七條)。所以,案例中公司在 沒有簽訂合同 的情況還規(guī)定不能辭職,或者辭職拖延發(fā)工資的行為顯然不合理,李先生在證據(jù)充分的前提下,完全有理由要求該公司作出相應(yīng)的賠償。

沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資

未簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 ,雙倍賠償未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 的計(jì)算方式是未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 :月平均工資*未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法:

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可否主張雙倍工資補(bǔ)償?

《 勞動(dòng)合同法 》未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 的第十條規(guī)定“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 ,應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”,如果用人單位 未簽訂勞動(dòng)合同 即已違反未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 了以上規(guī)定,若再行辭退,則屬非法辭退,理應(yīng)得到相應(yīng)賠償—— 1.未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同,你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 :“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,而得到雙倍工資,直至合同簽訂之日(最多不超過11個(gè)月)。 2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。如果未簽合同又被辭退,也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!比绨咐型跣〗慵纯色@得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償案例 他補(bǔ)償。 1)代通知金:如果用人單位沒有提前三十天發(fā)放辭退的書面通知,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定,勞動(dòng)者可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2)社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。需要補(bǔ)充的是,前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日,而訴訟時(shí)效為一年期,所以有未簽合同的勞動(dòng)者可要抓緊時(shí)間,準(zhǔn)備好證據(jù),將維權(quán)進(jìn)行到底!

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交通事故肋骨骨折只要達(dá)到6根就可以平,傷殘都是可以和解解決的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些傷是不適合和解的,比如大關(guān)節(jié)傷或者顱腦傷,這些呢,后遺癥風(fēng)險(xiǎn)都比較大,如果和解解決,將來一旦發(fā)生了后遺癥或并發(fā)癥,就很難再向?qū)Ψ剿髻r了。通常情況下,我們建議第一次索賠通過訴訟解決,保留后續(xù)的追訴權(quán),這樣一旦將來再發(fā)生后遺癥,我們還可以找對方繼續(xù)索賠,這樣才是對我們傷者最有利的保障。如果你有交通事故問題,可以后臺(tái)留言,我來幫你處理。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

30年工齡解除勞動(dòng)合同賠償金案例

30年工齡辭退最多賠償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡解除勞動(dòng)合同賠償金案例,每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算30年工齡解除勞動(dòng)合同賠償金案例:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位 ...
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從最開始傷殘?jiān)u不上,到跟保險(xiǎn)公司談成認(rèn)可傷殘從中付出了很多,只有真誠服務(wù)客戶,才能更好的得到客戶的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

交通事故案件成功和解,傷者希望盡快拿到賠償,元甲律師與保險(xiǎn)公司多次談判和解,爭取每項(xiàng)賠償都按照高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,獲得14萬元滿意賠償款,當(dāng)事人滿意稱贊道“還是要找對專業(yè)律師,才能圓滿解決賠償問題”

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

未簽訂勞動(dòng)合同的賠償案例

自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同的賠償案例的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,一、 不簽 ...
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