離職后一年內(nèi)可以向用人單位索要加班費用。勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年離職員工回來索要加班費咋辦 ，加班費用屬于勞動爭議離職員工回來索要加班費咋辦 ，可在離職后一年內(nèi)請求用人單位支付。請求加班費用的需要搜集相關(guān)的證據(jù)材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等文件。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦離職員工回來索要加班費咋辦 ；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其離職員工回來索要加班費咋辦 他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。

主張加班費前離職員工回來索要加班費咋辦 ，首先要先確認(rèn)兩個方面離職員工回來索要加班費咋辦 ：無論是上五休二離職員工回來索要加班費咋辦 ，還是上六休一，你每周工作幾個小時，如果不超過40小時，則不可以主張加班費；如果每周超過40小時，且公司未實行綜合工時制，則可以主張加班費。再確認(rèn)勞動合同等規(guī)定中規(guī)定工資是否包括加班費，如果包括加班費，則主張可能性較??；如果不包括加班費，則可以主張加班費。主張加班費的依據(jù)是根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第三條離職員工回來索要加班費咋辦 ：職工每日工作8小時，每周工作40小時。如果主張加班費，也可能意味著你的失業(yè)，所以，確定要離職，是可以主張加班費的，除非你有多名與你有相同主張的同事一起主張。因為在中國特別是民營企業(yè)，如果沒有工會的支援，向企業(yè)主張班費是不可能的。而要想取得成功，只有靠勞動仲裁，才可能獲得成功。而仲裁必須有確鑿的證據(jù)，如考勤記錄，刷卡記錄，工資條，勞動合同等。而通過勞動仲裁需要一裁二審，短者兩三個月，長者甚至半年，作為勞動者，費神費力，有可能得不嘗失。所以，先想好是否需要主張加班費。

一般來說離職員工回來索要加班費咋辦 ，公司要求加班離職員工回來索要加班費咋辦 的時候大部分是不會反對離職員工回來索要加班費咋辦 的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動力，能夠拿較多的加班工資。但實際中，很多公司要求加班后不會給加班費，所謂的加班費都算在了每個月的績效獎金里面，而且數(shù)額一般很少，一個月要多加幾回班，根本就不夠法定的加班工資。于是，就有員工選擇離職另謀他就，但是離職了還得結(jié)清工資，其中就還包括加班工資。 按照規(guī)定，員工離職后，還可以向公司索要加班費。若公司此時拒不支付的，可以在 勞動關(guān)系解除 或終止之日起一年內(nèi)，至當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu) 申請勞動仲裁 處理解決。 但是對超過兩年的加班工資進行追償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，若舉證不能的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，仲裁機構(gòu)或法院是不支持勞動追償該部分加班工資的。 主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復(fù)印件以及工資條等，都可以成為實際加班時間和工資發(fā)放中不含加班費的直接證據(jù)。