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企業(yè)買斷工齡如何補償

在線問法 時間: 2024.04.25
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單位買斷工齡有哪些補償買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系企業(yè)買斷工齡如何補償,應當適用如下規(guī)定確定賠償標準:《違反和解除勞動合同企業(yè)買斷工齡如何補償?shù)慕?jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,公司買斷工齡補償標準怎么計算一、正面回答經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致企業(yè)買斷工齡如何補償,由用人單位解除勞動合同企業(yè)買斷工齡如何補償?shù)?,用人單位應根?jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資企業(yè)買斷工齡如何補償?shù)慕?jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。
買斷工齡補償金怎么算

一、正面回答

一般來說經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限和月工資支付企業(yè)買斷工齡如何補償 ,即工作年限乘以月工資。勞動者在該公司工作每滿1年,支付1個月工資的標準。工作6個月以上不滿1年的,按1年計算企業(yè)買斷工齡如何補償 ;不滿6個月的,公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、具體分析

常規(guī)情況:月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,不包括福利性質(zhì)的津貼、補貼。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)的市級上年度職工月平均工資3倍的,計算經(jīng)濟補償金年限最高不超12年。月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

三、什么是買斷工齡企業(yè)買斷工齡如何補償 ?

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關部門批準,由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系,把員工推向社會的一種形式。

公司買斷工齡補償標準怎么計算

一、正面回答

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致企業(yè)買斷工齡如何補償 ,由用人單位解除勞動合同企業(yè)買斷工齡如何補償 的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資企業(yè)買斷工齡如何補償 的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關部門批準,由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系,把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:

1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的;

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;

4、因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

單位買斷工齡有哪些補償

買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系企業(yè)買斷工齡如何補償 ,應當適用如下規(guī)定確定賠償標準:《違反和解除勞動合同企業(yè)買斷工齡如何補償 的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

35年工齡買斷補償多少

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

國企買斷工齡補償金怎么算

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北京交通事故律師-許瑞林

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太鋼買斷工齡補償標準

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

退回買斷工齡補償金

第八條規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

25年工齡買斷能獲得多少補償

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北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

天津市買斷工齡補償款收稅

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北京交通事故律師-許瑞林

10-22 17:12

以前工齡買斷現(xiàn)在補償

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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

事業(yè)編買斷工齡補償金規(guī)定

【法律依據(jù)】《勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的事業(yè)編買斷工齡補償金規(guī)定,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的事業(yè)編買斷工齡補償金規(guī) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

工齡買斷補償金計算依據(jù)

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北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

沈陽買斷工齡補償標準

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北京交通事故律師-趙金保

11-08 12:03

企業(yè)職工買斷補償標準

買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系,應當適用如下規(guī)定確定賠償標準企業(yè)職工買斷補償標準:經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

國有企業(yè)買斷工齡給多錢

買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系,應當適用如下規(guī)定確定賠償標準:經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,公司買斷工齡補 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

11-19 11:35

企業(yè)買斷工齡如何補償

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