帶薪產(chǎn)假是勞動(dòng)法規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是地方計(jì)劃生育條例規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，是有工資的，一共至少98天是帶薪產(chǎn)假。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)假一般都是有工資獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假就是正規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 的單位里才會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 的待遇獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，普通單位是沒(méi)有的

通過(guò)查詢相關(guān)資料顯示獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，80天獎(jiǎng)勵(lì)假中間獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 的周六周日有工資。因?yàn)?0天獎(jiǎng)勵(lì)假獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，工資由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。員工在休假的時(shí)間內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)視其為仍在工作，并按正常的勞動(dòng)報(bào)酬支付工資，不得克扣工資。

1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，其實(shí)是違法的行為。

2、生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，生育津貼的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，產(chǎn)假工資和生育津貼，二者就高領(lǐng)取，

3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

廣州生育獎(jiǎng)勵(lì)假80天工資

4、用人單位給勞動(dòng)者繳納獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 了生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資，因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。

5、如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞合同。

6、懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

廣州生育獎(jiǎng)勵(lì)假80天工資，80天獎(jiǎng)勵(lì)假的工資一般是生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，企業(yè)用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，凡事購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)的員工都可以享受。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

假期內(nèi),照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

新施行獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

順產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天。

剖腹：98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天破腹產(chǎn)假=208天。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例(修正案)》于2017年9月29日審議通過(guò)啦!這也意味著，再婚夫妻期待已久的再生育政策終于落地，廣東178天產(chǎn)假成為現(xiàn)實(shí)!

帶薪產(chǎn)假是勞動(dòng)法規(guī)定【法律】獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 ，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是地方計(jì)劃生育條例規(guī)定【條例】。

是有工資獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 的。

至少98天（勞動(dòng)法規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 的帶薪產(chǎn)假）+至少80天的帶薪產(chǎn)假（符合廣東省計(jì)劃生育條例才有)，一共至少98天是帶薪產(chǎn)假，這就是大多數(shù)不愿意招收準(zhǔn)備懷孕的女工人獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 了！

加上產(chǎn)前女工人的生產(chǎn)率會(huì)有點(diǎn)變化的，對(duì)于一些有毒的工作要轉(zhuǎn)去其獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天有工資嗎 他崗位，不能夜班。

勞動(dòng)法那至少98天帶薪產(chǎn)假有社保中的生育保險(xiǎn)津貼，有生育津貼救援用人單位，如果該女工人的工資比較高，生育津貼+用人單位發(fā)工資給女工人，即是差額部分由用人單位支付工資，然后后面那個(gè)80天獎(jiǎng)勵(lì)假是地方計(jì)劃生育條例實(shí)施的，沒(méi)有生育保險(xiǎn)基金幫用人單位支付80天獎(jiǎng)勵(lì)假的帶薪給女工人，需要用人單位支付帶薪獎(jiǎng)勵(lì)假的工資給女工人，如果超生的是國(guó)家工人沒(méi)有帶薪獎(jiǎng)勵(lì)假，還會(huì)被解雇吧。

舉個(gè)例子:100元一天帶薪產(chǎn)假、帶薪獎(jiǎng)勵(lì)假，178天x100元=17800元給產(chǎn)假女工人，其中98天×100元=9千800元，如果女工人工資沒(méi)有超過(guò)生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，那么就是社保中的生育保險(xiǎn)的生育津貼賠給用人單位，用人單位按照帶薪產(chǎn)假把9千800元給女工人，然后后面80天×100元給女工人，全由用人單位支付帶薪獎(jiǎng)勵(lì)假8千元給女工人。