法律分析產(chǎn)假期間不發(fā)工資怎么扣社保 ：關(guān)于產(chǎn)假期間繳納五險，用人單位墊付五險中個人應(yīng)繳部分問題，很多用人單位通過規(guī)范勞動合同和用工制度及人性化管理，得到了妥善解決，如參保人員在請產(chǎn)假時用人單位明確要求其在規(guī)定時間內(nèi)向單位繳納個人繳費(fèi)部分人單位工會、工勞部門在生育期間探望生育職工時，向其說明并落實(shí)個人繳費(fèi)部分。應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假工資；產(chǎn)假期間勞動關(guān)系依然存續(xù)，社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者共同繳納，勞動者需支付個人繳納部分的社保費(fèi)。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律依據(jù)產(chǎn)假期間不發(fā)工資怎么扣社保 ：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，及時繳納社保，企業(yè)也是存在著違法產(chǎn)假期間不發(fā)工資怎么扣社保 的，首先他沒有發(fā)放正常的生育津貼，生育津貼是國家法律部門對于職業(yè)婦女她們離開工作崗位之后，提供給她們的生活費(fèi)用。國家是為這些員工承擔(dān)這些津貼發(fā)放的任務(wù)。產(chǎn)假期間不發(fā)工資怎么扣社保 我國的社保機(jī)構(gòu)，如果他沒有給到你這筆錢的話，它是不合法的，你可以向他進(jìn)行咨詢，問他這筆錢到底流向哪里？

第二筆錢他沒有發(fā)給你的，就是產(chǎn)假工資，這部分是需要企業(yè)發(fā)給你的，當(dāng)員工休產(chǎn)假期間，用人單位沒有支付，這樣他就違反了相應(yīng)的勞動法，并且在實(shí)際操作過程中，如果生育津貼它是大于產(chǎn)假工資的話，企業(yè)就是不用再為員工重復(fù)支付津貼了。當(dāng)生育津貼它是小于產(chǎn)假工資的話，那么用人單位就需要補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的差額給個人。

在目前全民都參保的一個大環(huán)境下，職工在企業(yè)的期間已經(jīng)參加了商業(yè)保險的，是需要按照用人單位平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，然后對其進(jìn)行支付工資。即使這位懷孕職工她之前沒有參加過生育保險，也是需要有用人單位去支付產(chǎn)假前的工資。在我國的勞動法律也有相應(yīng)的規(guī)定，為了保護(hù)女性的權(quán)益，法律需要企業(yè)為女方去維護(hù)孕期的權(quán)益，維護(hù)正常的產(chǎn)假利益。

企業(yè)需要照發(fā)工資，而且相應(yīng)的女性福利待遇和全勤都是不能受此影響的，廣州市的相關(guān)社會保障局也發(fā)放了相應(yīng)的規(guī)定。法律也考慮到了一些意外的情況發(fā)生，即使這位產(chǎn)婦，她在懷孕的過程中出現(xiàn)了意外的情況，她流產(chǎn)了，她們也是要享受相應(yīng)的生育產(chǎn)假以及生育津貼，以及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的。國家正在盡可能地維護(hù)女性的各項(xiàng)權(quán)利。

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社?？梢缘嚷毠ど习嗪箝_始領(lǐng)取工資產(chǎn)假期間不發(fā)工資怎么扣社保 了 從工資中扣除