員工合同到期不愿續(xù)簽怎么辦 勞動合同 的續(xù)訂是指勞動合同期滿后合同期滿后能力不足不續(xù)簽 ，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議合同期滿后能力不足不續(xù)簽 ，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。 以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件合同期滿后能力不足不續(xù)簽 ： 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2.勞動合同期滿，存在用人單位不得 解除合同 的情況之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失; 1)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; 6)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 無固定期限 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂 無固定期限勞動合同 1.勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的; 2.自建立 勞動關(guān)系 起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的; 3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。 《 勞動法 》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的 勞動合同終止 條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 一、《 勞動合同法 》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 需要我們注意的是，如果合同到期后，我們不愿續(xù)簽的原因是公司降低了自己的報酬及相關(guān)標準，我們就有權(quán)利根據(jù)勞動法的規(guī)定依法獲得補償。如果是公司維持原收入水平或更高，我們不續(xù)簽，就不能獲得相應(yīng)補償了

合同期滿后能力不足不續(xù)簽 我們都知道，用人單位在雇傭勞動者的時候，兩者就產(chǎn)生了 勞動關(guān)系 ，這時候就會 簽訂勞動合同 ，但是 勞動合同 也是有期限的，過了這個期限，就需要續(xù)簽，在勞動 合同到期 之后，用人單位和勞動者都可以重新選擇是否續(xù)簽，看看有沒有續(xù)簽的必要，那么勞動合同滿不再續(xù)簽怎么辦? 勞動合同滿不再續(xù)簽怎么辦? 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 又細分為兩種情況合同期滿后能力不足不續(xù)簽 ：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所 代理 的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 綜上所述，如果勞動合同滿不再續(xù)簽的話，要看看是誰主動提出不需要續(xù)簽這一要求的，如果是單位提出來的，用人單位是要給勞動者補償金的，如果是勞動者提出不續(xù)簽的要求的話，用人單位就不需要給勞動者補償金，所以當我們的勞動合同期滿之后，第一個所要考慮的就是這一點。

公司不續(xù)簽合同期滿后能力不足不續(xù)簽 ，需補償員工（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的合同期滿后能力不足不續(xù)簽 ，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（2）若合同期滿后合同期滿后能力不足不續(xù)簽 ，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同合同期滿后能力不足不續(xù)簽 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償合同期滿后能力不足不續(xù)簽 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。