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廠區(qū)搬遷補償工資條嗎

在線問法 時間: 2024.05.04
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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一廠區(qū)搬遷補償工資條嗎的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)法律的規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人,或額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,并依照法律向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
工廠搬遷有賠償嗎

【法律分析】廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 :工廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 ,工廠應當給予工人拆遷安置費;工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 ,工廠應該給予一定經(jīng)濟補償。工廠搬遷員工補償標準廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 ,按照在該工廠實際工齡支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

廠房搬遷工人有補償嗎

工廠搬遷工人應當有補償?shù)摹9S搬遷工人如果愿意跟隨工廠搬遷的話廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 ,工廠應當給予工人搬遷的安置費廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 ;工廠搬遷工人如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話,工廠應當給予工人一定經(jīng)濟補償金。。經(jīng)濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限,和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的,按一年計算。如果是不滿六個月的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。。第一,協(xié)商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上,就補償事項協(xié)商一致,達成和解協(xié)議,從而解決糾紛。第二,協(xié)商不成,依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律的規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人,或額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,并依照法律向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

拓展資料廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 :廠房拆遷怎么賠償標準?

廠房拆遷補償標準是廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 :

1、拆遷資產(chǎn)補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償;

2、拆遷費用補償,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;

3、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。

依據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》的規(guī)定,對租賃的廠房進行拆遷時,承租人可以獲得的經(jīng)濟補償包括停產(chǎn)停業(yè)損失、拆遷安置補償?shù)取?/p>

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

企業(yè)工廠搬遷補償標準

一、正面回答

工廠搬遷賠償標準是每滿一年支付一個月工資廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 ,六個月以上不滿一年支付半個月工資,按照工作年限、工資標準分段計算。工人跟隨工廠搬遷廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 的工廠應當給予工人拆遷安置費,工人解除勞動合同的工廠應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

二、分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司清算流程

成立清算組廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 ;通知或公告?zhèn)鶛嗳?,清算組應當在成立之日起10日內(nèi)通知債權人,并于60日內(nèi)在報紙上至少公告3次。債權人應當自接到通知書之日起三十日內(nèi),未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內(nèi),向清算組申報其債權;登記債權;制定清算方案;確定并實施清算方案。清算組制定的清算方案,應報股東會或有關主管機關確認。確認后,清算組即可按清算方案執(zhí)行;公司清算結束后,清算組應制作清算報告。

公司要搬廠,應怎么賠償員工?

因為公司搬遷導致員工解除勞動合同廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 的廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 ,公司需要支付補償金后解除勞動合同廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 ,補償金按照工作年限來計算,即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

工廠搬遷,一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關系。其中,協(xié)商解除勞動合同,需要向勞動者給付補償金,每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的,沒有任何的勞動報酬。因此,拆遷補償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規(guī)定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償。3. 工資超過當?shù)仄骄べY三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

工廠搬遷,對老員工應該怎么補償?

工廠突然搬遷不一定需要補償員工,需要根據(jù)具體情況分析廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 :

一、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同,繼續(xù)在工廠工作的,則工廠不需要給予員工補償。

二、如果工廠搬遷后,搬遷的距離較遠,搬離廠區(qū)搬遷補償工資條嗎 了現(xiàn)在所在城市的,則如果員工因此解除勞動合同的,工廠應當給予員工補償;如果工廠是在本市內(nèi)近距離搬遷的,則即使員工因此解除勞動合同,工廠也不需要給予補償。

需要補償?shù)模a償金按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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從最開始傷殘評不上,到跟保險公司談成認可傷殘從中付出了很多,只有真誠服務客戶,才能更好的得到客戶的認可

北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

公司因搬遷補償員工

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司因搬遷補償員工:用人單位搬遷屬于勞動合同公司因搬遷補償員工的變更公司因搬遷補償員工,用人單位搬遷公司因搬遷補償員工,應該詢問每位勞動者的意見公司因搬遷補償員工,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法 ...
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打卡三河市人民法院 庭審結束后跟法官聊天,法官說一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開庭不到兩月。 在這個背后,一定是合理的流程和結構帶來效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

公司本市搬遷員工補償多少

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條規(guī)定公司本市搬遷員工補償多少:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以 解除勞動合同 : (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

企業(yè)搬遷同區(qū)內(nèi)經(jīng)濟補償金

如果因為企業(yè)搬遷新址,造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化,由用人單位和勞動者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同,至于相關賠償問題,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿 ...
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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

廠區(qū)搬遷補償工資條嗎

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一廠區(qū)搬遷補償工資條嗎的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿 ...
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交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

廠區(qū)搬遷員工有沒有補償

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