根據(jù)工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) 我國(guó)計(jì)劃生育辦法和各省市計(jì)劃生育條例規(guī)定工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) ，用人單位懷孕女職員享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) ，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。目前我國(guó)產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) 的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。但請(qǐng)注意一點(diǎn)，那就是在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條 “任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) 的工資，辭退女職工” 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 “用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！? 理論上，女職工的產(chǎn)假是法定假期，用人單位不得降低其工資。用人單位與女職工即使有約定產(chǎn)假期間不支付工資，該約定也應(yīng)因違法而無(wú)效?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

【法律分析】工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) ：產(chǎn)假期間工資工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) 的發(fā)放方式是工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) ：1、如果單位有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) 的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于平時(shí)工資收入的由用人單位補(bǔ)足差額。2、如果單位沒有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

如果工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) 你不是公務(wù)員工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) 的話工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) ，根據(jù)勞動(dòng)部出臺(tái)工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) 的一個(gè)規(guī)定工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) ，應(yīng)該是按正常工資標(biāo)準(zhǔn)一半支付，但最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，以你8000來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是4000了。

職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放： 1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) ，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2.產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 3.產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) ，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。 4.哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) ：

1、保胎假工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) ，需醫(yī)生開證明，工資按照病假發(fā)放；

2、產(chǎn)前假，需懷孕七個(gè)月以上，工資按80%發(fā)放。

3、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) 的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) 的產(chǎn)假。

申請(qǐng)產(chǎn)假需要提供如下資料：

1、員工提供有效工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā) 的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表；

2、按照要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；

3、把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等上交人事部門核對(duì)并備案。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。