【法律分析】

勞動合同法經(jīng)濟補償月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。產(chǎn)假期間的生育津貼補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 ，不屬于勞動報酬，因此，不應該計入工資。但是，在計算經(jīng)濟補償金時，“前十二個月平均工資”是要剔除產(chǎn)假的。即，產(chǎn)假期間不計入“前十二個月”。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

12個月內(nèi)有4個月是產(chǎn)假，說明單位不能現(xiàn)在解除勞動關系。要等哺乳期結(jié)束。也就是說要在4個月后才能終止合同。向單位提出，不能現(xiàn)在終止合同，否則單位要支付賠償，即2倍的經(jīng)濟補償。單位不會為多支出賠償而與你現(xiàn)在解除合同的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 ；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

擴展資料：

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟補償金

這種情況下補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 ，公司應當按照你在該公司補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 的已工作年限支付經(jīng)濟補償金補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 ，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金基數(shù)按照解除勞動合同前十二個月補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 的你的月平均應發(fā)工資計算。如果前十二個月內(nèi)有請假扣減工資的，經(jīng)濟補償金基數(shù)也會受到影響（減少）。

生育津貼是以生育(流產(chǎn))時補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 的上年度本單位人(月)平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)，計算公式是生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費工資30(天)×假期天數(shù)。

按照員工所在單位上一年度職工月平均工資來計發(fā)，由生育保險基金來支付津貼。以參保所在地上一年度在崗職工月平均參保工資為基數(shù)計發(fā)，也是由生育保險基金來承擔。

擴展資料補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 ：

注意事項：

勞動合同法第四十七條規(guī)定補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 的經(jīng)濟補償補償金前12月工資剔除產(chǎn)假嗎 的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，并且計算年限按照勞動者在本單位的實際工作年限。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟補償金

參考資料來源：百度百科-生育津貼

參考資料來源：人民網(wǎng)-經(jīng)濟補償金的標準