雇員受傷雇員受傷雇主責(zé)任 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下雇員受傷雇主責(zé)任 的賠償責(zé)任雇員受傷雇主責(zé)任 ：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員雇員受傷雇主責(zé)任 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)雇員受傷雇主責(zé)任 ，雇主應(yīng)當(dāng)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定雇員受傷雇主責(zé)任 ，受害人遭受人身損害，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費、受害人因傷致殘的，增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其雇員受傷雇主責(zé)任 他情形。

按相關(guān)法律規(guī)定,雇員在工作中受傷,雇主需要根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由雇員受傷雇主責(zé)任 ，則可以不承擔(dān)責(zé)任。因不可抗力不能履行合同或造成雇員受傷雇主責(zé)任 他人損害的雇員受傷雇主責(zé)任 ，不承擔(dān)民事責(zé)任。不可抗力作為一般免責(zé)事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場合，都可以免除致害人的責(zé)任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

《最高院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員受傷雇主責(zé)任 ，雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 雇員受傷雇主責(zé)任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的雇員受傷雇主責(zé)任 ，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇員受傷雇主責(zé)任 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。 第十七條 受害人 遭受人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院 伙食補(bǔ)助費 、必要的營養(yǎng)費， 賠償義務(wù)人 應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　雇員在從事雇傭活動中致人損害雇員受傷雇主責(zé)任 的雇員受傷雇主責(zé)任 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員受傷雇主責(zé)任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害雇員受傷雇主責(zé)任 的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的雇員受傷雇主責(zé)任 ，可以向雇員追償。