公司少發(fā)工資公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，要求支付工資和賠償金。解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 的工資。存在克扣的，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)的，可以采取以下辦法公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ：一、向勞動(dòng)保障行政部門（即勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。二、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付欠發(fā)的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議的，適用本法。

用人單位少發(fā)工資公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，可按相關(guān)法律規(guī)定去相關(guān)部門投訴要求用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。如果在勞動(dòng)者沒有明顯扣罰工資理由的前提下公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，公司這樣扣錢是不合法的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍不支付的，還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律分析

公司不能隨便克扣員工工資，在簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位同勞動(dòng)者之間就存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)利依法受到保護(hù)，如果用人單位隨便克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的勞動(dòng)者有以下途徑可以要求結(jié)清工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果是以克扣工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

工資必須足額發(fā)放公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 你可以要求工資補(bǔ)足差額公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

公司不按時(shí)發(fā)工資勞動(dòng)者辭職可以要求賠償。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

遭遇拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ：

一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

不按時(shí)發(fā)放工資，可以要求賠償。若是用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 的，除在規(guī)定公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律分析】

公司不按時(shí)發(fā)工資，如果構(gòu)成用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以按照相關(guān)法律的規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ；通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集一些證據(jù)，能夠證明與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司不按時(shí)發(fā)工資主動(dòng)離職可以要求賠償嗎

可以，去勞動(dòng)仲裁，帶上公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 你的工資單，企業(yè)公示資料，合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司少發(fā)工資可以要求賠償嗎 ；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

未及時(shí)支付工資的解決方法

1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

2、以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書(2份)；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。

公司應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資，不能拖欠或是克扣勞動(dòng)者工資，否則就是違法的行為，應(yīng)該進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。