雇員受傷雇主責(zé)任比例 在線問法 時(shí)間: 2023.12.29 745 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定雇員受傷雇主責(zé)任比例,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)從事就業(yè)活動(dòng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任,依據(jù)〈高法關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案雇員受傷雇主責(zé)任比例的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇員受傷雇主責(zé)任比例,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外雇員受傷雇主責(zé)任比例的第三人造成雇員人身?yè)p害雇員受傷雇主責(zé)任比例的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 法院如何確定雇員受傷雇主責(zé)任比例?雇員有重大過(guò)失時(shí)雇員受傷雇主責(zé)任比例 ,才減輕雇主的責(zé)任雇員受傷雇主責(zé)任比例 ,雇員才承擔(dān)一定責(zé)任雇員受傷雇主責(zé)任比例 ,一般是次要責(zé)任,如果是一般過(guò)失,雇員是不承擔(dān)責(zé)任的。至于比例多少,由法院根據(jù)情況進(jìn)行裁決,一般不會(huì)超過(guò)30%。雇工受傷,雇主應(yīng)該擔(dān)責(zé)的比例是多少?依據(jù)〈高法關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案雇員受傷雇主責(zé)任比例 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇員受傷雇主責(zé)任比例 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外雇員受傷雇主責(zé)任比例 的第三人造成雇員人身?yè)p害雇員受傷雇主責(zé)任比例 的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 因此,如果雇員不是故意的或重大過(guò)失,應(yīng)由雇主承擔(dān)全部責(zé)任。雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定雇員受傷時(shí)雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因雇傭關(guān)系以外雇員受傷雇主責(zé)任比例 的第三人造成人身傷害的雇員受傷雇主責(zé)任比例 ,可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定雇員受傷雇主責(zé)任比例 ,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)從事就業(yè)活動(dòng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人對(duì)雇員造成人身傷害的,賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。雇傭關(guān)系受傷傷者要擔(dān)百分之幾的責(zé)任雇主對(duì)雇員雇員受傷雇主責(zé)任比例 的賠償責(zé)任雖為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任,但并非雇主對(duì)雇員在完成受雇工作中雇員受傷雇主責(zé)任比例 的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由,則可以不承擔(dān)責(zé)任。在雇員受傷雇主責(zé)任比例 我國(guó),關(guān)于雇主雇員受傷雇主責(zé)任比例 的免責(zé)事由尚無(wú)法律規(guī)定,但應(yīng)當(dāng)包括如下兩項(xiàng);1、不可抗力。我國(guó)《民法通則》第107規(guī)定:“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的,不承擔(dān)民事責(zé)任。”不可抗力作為一般免責(zé)事由,除法律另有規(guī)定外,在任何場(chǎng)合,都可以免除致害人的責(zé)任。如果雇員在完成受雇工作中,因不可抗力而遭受損害,雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。2、受害人故意。任何人都應(yīng)對(duì)自己的故意行為承擔(dān)責(zé)任,受害人也不例外。所以,雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的,自應(yīng)由其自己承擔(dān)責(zé)任,而雇主不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 圓通快遞破損理賠流程 在外面吃飯吃出異物怎么賠償 自己去做工傷認(rèn)定要準(zhǔn)備什么 交通事故賠償十一萬(wàn) 雇的司機(jī)撞人了誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任 上一篇:無(wú)狗證無(wú)繩狗被撞死逃逸下一篇:勞動(dòng)仲裁對(duì)私人包工頭有用嗎 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰(shuí)承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽