雇員有重大過失時雇員受傷雇主責任比例 ，才減輕雇主的責任雇員受傷雇主責任比例 ，雇員才承擔一定責任雇員受傷雇主責任比例 ，一般是次要責任，如果是一般過失，雇員是不承擔責任的。至于比例多少，由法院根據(jù)情況進行裁決，一般不會超過30%。

依據(jù)〈高法關(guān)于審理人身損害賠償案雇員受傷雇主責任比例 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇員受傷雇主責任比例 ，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外雇員受傷雇主責任比例 的第三人造成雇員人身損害雇員受傷雇主責任比例 的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

因此，如果雇員不是故意的或重大過失，應(yīng)由雇主承擔全部責任。

雇員受傷時雇主需要承擔賠償責任。雇員因雇傭關(guān)系以外雇員受傷雇主責任比例 的第三人造成人身傷害的雇員受傷雇主責任比例 ，可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定雇員受傷雇主責任比例 ，用人單位應(yīng)當承擔從事就業(yè)活動的人身損害賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人對雇員造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與用人單位承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

雇主對雇員雇員受傷雇主責任比例 的賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中雇員受傷雇主責任比例 的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。在雇員受傷雇主責任比例 我國，關(guān)于雇主雇員受傷雇主責任比例 的免責事由尚無法律規(guī)定，但應(yīng)當包括如下兩項;

1、不可抗力。我國《民法通則》第107規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人損害的，不承擔民事責任。”不可抗力作為一般免責事由，除法律另有規(guī)定外，在任何場合，都可以免除致害人的責任。如果雇員在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受損害，雇主不應(yīng)承擔責任。

2、受害人故意。任何人都應(yīng)對自己的故意行為承擔責任，受害人也不例外。所以，雇員在完成受雇工作中因自己的故意而遭受損害的，自應(yīng)由其自己承擔責任，而雇主不應(yīng)承擔責任。