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雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由

在線問法 時(shí)間: 2023.12.28
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雇傭勞動(dòng)中受傷屬于什么民事案由第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇工受傷,雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,有何法律依據(jù)

雇員在從事受雇傭的工作過程中出現(xiàn)意外受傷雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 ,賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身?yè)p害是由雇員自身過錯(cuò)引起雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 ,雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任,同時(shí)可以適當(dāng)減輕雇主的賠償責(zé)任。

法律分析

如果雇員負(fù)事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任,雇員與雇主對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時(shí),視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度,確定當(dāng)事人的責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

雇傭勞動(dòng)中受傷屬于什么民事案由

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》 調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

雇傭中受傷的民事案由是什么

雇傭關(guān)系中雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 的民事責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 的競(jìng)合雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 ,在存在雇傭關(guān)系雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 的情況下,凡是發(fā)生受傷案件的,該案件的案由可屬于:生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛。

雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定

雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 的法律規(guī)定雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 ,受害人遭受人身?yè)p害,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、受害人因傷致殘的,增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 :

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

雇傭關(guān)系中雇員受傷責(zé)任劃分

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 的雇傭關(guān)系雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 ,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的,如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在,或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),還有喪葬費(fèi)。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系,或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,只能按人身?yè)p害來賠償,這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。

雇員在雇傭期間出車禍造成他人受傷,雇主承擔(dān)責(zé)任嗎?

一般來說雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 ,雇員在雇傭期間造成他人損害的雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 ,雇主需要承擔(dān)責(zé)任。但是必須是從事雇傭活動(dòng)造成他人損害才可以,所以需要判斷雇員是否是在雇傭期間造成他人損害的。如果并非雇傭期間,或者說雇主已經(jīng)明確告訴雇員不得實(shí)施這種行為但仍然實(shí)施這種行為,雇主不承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”的規(guī)定可知,雇員在從事雇傭活動(dòng)過程中造成他人損害,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任,但雇員存在故意或重大過錯(cuò),需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另外安徽省高院也出雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由 了類似指導(dǎo)意見。機(jī)動(dòng)車駕駛員執(zhí)行職務(wù)或從事雇傭活動(dòng)駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由駕駛員所在單位或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。駕駛員承擔(dān)交通事故的全部責(zé)任或主要責(zé)任的,與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。駕駛員所在單位或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后依據(jù)有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向駕駛員追償。在實(shí)踐中,認(rèn)定雇員(駕駛員)是否存在故意或者重大過錯(cuò)又區(qū)分為幾類。有的法院?jiǎn)渭兊膮⒄帐鹿收J(rèn)定書上的責(zé)任來判定是否有重大過失,有的法院則會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來判斷,而非單純依據(jù)事故認(rèn)定的責(zé)任來判定。另外,還有第三人與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條:用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

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案情:2024年2月4日,客戶駕駛大型牽引車,在紅綠燈幾十米處,車速40多,對(duì)方是個(gè)二輪電動(dòng)車,客戶正常行使直行,和死者左側(cè)的衣服掛到車尾后直接倒在路邊了,沒有發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)交通事故,后交警打電話說客戶的車存在可能性,死者患有尿毒癥晚期,事故發(fā)生后6天死亡 焦點(diǎn):交警對(duì)于事故未劃分責(zé)任,本案是否應(yīng)該賠償呢?客戶是否溝通逃逸呢? 結(jié)論:法院最終認(rèn)定保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)范圍內(nèi)按照50%承擔(dān)賠償責(zé)任,客戶未認(rèn)定為逃逸 一錘定音 •塵埃落定??

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

雇員受傷雇主責(zé)任案例

雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”的規(guī)定可知,雇員在從事雇傭活動(dòng)過程中造成他人損害,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任,但雇員存在故意或重大過錯(cuò),需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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雇員造成雇主受傷

雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”的規(guī)定可知,雇員在從事雇傭活動(dòng)過程中造成他人損害,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任,但雇員存在故意或重大過錯(cuò),需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,法律 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-20 10:55

雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由

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