雇員在從事受雇傭的工作過程中出現(xiàn)意外受傷雇員受傷雇主承擔責任的案由 ，雇主應當承擔責任雇員受傷雇主承擔責任的案由 ，賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起雇員受傷雇主承擔責任的案由 ，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

法律分析

如果雇員負事故的主要責任、全部責任，雇員與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇員受傷雇主承擔責任的案由 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇員受傷雇主承擔責任的案由 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

雇傭關系中雇員受傷雇主承擔責任的案由 的民事責任屬于侵權責任與違約責任雇員受傷雇主承擔責任的案由 的競合雇員受傷雇主承擔責任的案由 ，在存在雇傭關系雇員受傷雇主承擔責任的案由 的情況下，凡是發(fā)生受傷案件的，該案件的案由可屬于：生命權、健康權、身體權糾紛。

雇員受傷雇主承擔責任雇員受傷雇主承擔責任的案由 的法律規(guī)定雇員受傷雇主承擔責任的案由 ，受害人遭受人身損害，賠償義務人應當予以賠償。醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、受害人因傷致殘的，增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人應當予以賠償。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷雇員受傷雇主承擔責任的案由 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上雇員受傷雇主承擔責任的案由 的雇傭關系雇員受傷雇主承擔責任的案由 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系雇員受傷雇主承擔責任的案由 ，提供勞務一方因勞務造成雇員受傷雇主承擔責任的案由 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

一般來說雇員受傷雇主承擔責任的案由 ，雇員在雇傭期間造成他人損害的雇員受傷雇主承擔責任的案由 ，雇主需要承擔責任。但是必須是從事雇傭活動造成他人損害才可以，所以需要判斷雇員是否是在雇傭期間造成他人損害的。如果并非雇傭期間，或者說雇主已經(jīng)明確告訴雇員不得實施這種行為但仍然實施這種行為，雇主不承擔責任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”的規(guī)定可知，雇員在從事雇傭活動過程中造成他人損害，雇主需要承擔賠償責任，但雇員存在故意或重大過錯，需要與雇主承擔連帶賠償責任。另外安徽省高院也出雇員受傷雇主承擔責任的案由 了類似指導意見。機動車駕駛員執(zhí)行職務或從事雇傭活動駕駛機動車發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡、財產損失的，由駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任。駕駛員承擔交通事故的全部責任或主要責任的，與雇主承擔連帶賠償責任。駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任后依據(jù)有關規(guī)定，有權向駕駛員追償。在實踐中，認定雇員（駕駛員）是否存在故意或者重大過錯又區(qū)分為幾類。有的法院單純的參照事故認定書上的責任來判定是否有重大過失，有的法院則會根據(jù)實際情況來判斷，而非單純依據(jù)事故認定的責任來判定。另外，還有第三人與雇主承擔連帶賠償責任的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。