雇員在從事受雇傭的工作過程中出現(xiàn)意外受傷，雇主應當承擔責任，賠償后可以就賠償?shù)臄?shù)額向肇事方追償。如果該人身損害是由雇員自身過錯引起，雇員應當承擔與其過錯相應的賠償責任，同時可以適當減輕雇主的賠償責任。

法律分析

如果雇員負事故的主要責任、全部責任，雇員與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為雇員的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇員致雇主受傷責任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇員致雇主受傷責任 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇員致雇主受傷責任 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇員受傷時雇主需要承擔賠償責任。雇員因雇傭關系以外雇員致雇主受傷責任 的第三人造成人身傷害的雇員致雇主受傷責任 ，可以要求第三人賠償或者雇主賠償。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定雇員致雇主受傷責任 ，用人單位應當承擔從事就業(yè)活動的人身損害賠償責任。雇傭關系以外的第三人對雇員造成人身傷害的雇員致雇主受傷責任 ，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。員工在就業(yè)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身傷害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的用人單位沒有相應的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條

誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算雇員致雇主受傷責任 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

雇員職務行為致人損害雇員致雇主受傷責任 的由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系雇員致雇主受傷責任 ，提供勞務一方因勞務造成雇員致雇主受傷責任 他人損害雇員致雇主受傷責任 的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇員致雇主受傷責任 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

一般來說雇員致雇主受傷責任 ，雇員在雇傭期間造成他人損害雇員致雇主受傷責任 的雇員致雇主受傷責任 ，雇主需要承擔責任。但是必須是從事雇傭活動造成他人損害才可以雇員致雇主受傷責任 ，所以需要判斷雇員是否是在雇傭期間造成他人損害的。如果并非雇傭期間，或者說雇主已經(jīng)明確告訴雇員不得實施這種行為但仍然實施這種行為，雇主不承擔責任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”的規(guī)定可知，雇員在從事雇傭活動過程中造成他人損害，雇主需要承擔賠償責任，但雇員存在故意或重大過錯，需要與雇主承擔連帶賠償責任。另外安徽省高院也出了類似指導意見。機動車駕駛員執(zhí)行職務或從事雇傭活動駕駛機動車發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任。駕駛員承擔交通事故的全部責任或主要責任的，與雇主承擔連帶賠償責任。駕駛員所在單位或雇主承擔賠償責任后依據(jù)有關規(guī)定，有權向駕駛員追償。在實踐中，認定雇員（駕駛員）是否存在故意或者重大過錯又區(qū)分為幾類。有的法院單純的參照事故認定書上的責任來判定是否有重大過失，有的法院則會根據(jù)實際情況來判斷，而非單純依據(jù)事故認定的責任來判定。另外，還有第三人與雇主承擔連帶賠償責任的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條雇員致雇主受傷責任 ：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。