雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 在線問法 時間: 2023.12.28 402 如果在工作中發(fā)生人身傷害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān),就需要分別處理:(一)雇工人身傷害的賠償勞動者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的,可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定,由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任雇員自身原因受傷雇主承擔(dān),【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān),雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 的法律規(guī)定主要是侵權(quán)責(zé)任法和人身損害賠償司法解釋的有關(guān)內(nèi)容。如個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任等。【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。雇員自己不小心摔傷誰負(fù)責(zé)【法律分析】:勞動者和用人單位、雇主之間雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 的關(guān)系雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,或者是雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,就需要分別處理:(一)雇工人身傷害的賠償勞動者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的,可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定,由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ;安全事故中,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的,勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不屬于工傷或者不能認(rèn)定為工傷的,可以考慮按照這種方式賠償。(二)工傷勞動關(guān)系的賠償勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系的,就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。獲得工傷賠償,首先要認(rèn)定屬于工傷;認(rèn)定工傷的前提是,勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系;是不是存在勞動關(guān)系,在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下,勞動者申請認(rèn)定勞動關(guān)系就會遇到障礙。如何解決,需要分兩種情況處理:1、對方是有用工資格的單位、個人,只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定,發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀(jì)錄、社會保險紀(jì)錄、工作證、工牌以及其雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 他勞動者的證言等,這些都可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個人承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任,發(fā)包方、其他單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。2、沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關(guān)系的確定。勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)章規(guī)定,建設(shè)施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個人,勞動者可以直接要求工程、業(yè)務(wù)的發(fā)包方、分包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對于沒有營業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營業(yè)證照的單位,雖然屬于非法用工,但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。【法律依據(jù)】:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條 住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應(yīng)予賠償。第十一條 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。雇員工作中受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員受傷雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 的賠償責(zé)任:1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時,與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期,或者本人決定辭職,就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補助金。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 人參小籽貨是什么意思 手背上筋斷了保險能賠多少 車禍死亡諒解費的賠付標(biāo)準(zhǔn) 北京華大方瑞司法鑒定正規(guī)嗎 保險公司報銷需要多長時間 上一篇:雇主責(zé)任需哪些鑒定下一篇:合同房拆遷怎么賠償 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽