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雇員自身原因受傷雇主承擔(dān)

在線問法 時間: 2023.12.28
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如果在工作中發(fā)生人身傷害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān),就需要分別處理:(一)雇工人身傷害的賠償勞動者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的,可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定,由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任雇員自身原因受傷雇主承擔(dān),【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān),雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定

雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 的法律規(guī)定主要是侵權(quán)責(zé)任法和人身損害賠償司法解釋的有關(guān)內(nèi)容。如個人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任等。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

雇員自己不小心摔傷誰負(fù)責(zé)

【法律分析】:勞動者和用人單位、雇主之間雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 的關(guān)系雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,或者是雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,就需要分別處理:

(一)雇工人身傷害的賠償

勞動者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的,可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定,由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ;安全事故中,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的,勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不屬于工傷或者不能認(rèn)定為工傷的,可以考慮按照這種方式賠償。

(二)工傷勞動關(guān)系的賠償

勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系的,就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。獲得工傷賠償,首先要認(rèn)定屬于工傷;認(rèn)定工傷的前提是,勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系;是不是存在勞動關(guān)系,在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下,勞動者申請認(rèn)定勞動關(guān)系就會遇到障礙。如何解決,需要分兩種情況處理:

1、對方是有用工資格的單位、個人,只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定,發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀(jì)錄、社會保險紀(jì)錄、工作證、工牌以及其雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 他勞動者的證言等,這些都可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個人承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任,發(fā)包方、其他單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關(guān)系的確定。勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)章規(guī)定,建設(shè)施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個人,勞動者可以直接要求工程、業(yè)務(wù)的發(fā)包方、分包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對于沒有營業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營業(yè)證照的單位,雖然屬于非法用工,但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十條 住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費,其合理部分應(yīng)予賠償。

第十一條 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

雇員工作中受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任

雇員受傷雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 的賠償責(zé)任:1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時,與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期,或者本人決定辭職,就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補助金。

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受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來我們處理了20000多起交通事故案件,累計為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

一級傷殘,因果關(guān)系存在問題,一審委托他所,只打回了5萬多賠償,二審委托我們,拿到了85萬賠償款,20年護理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

雇員承擔(dān)50責(zé)任的案例

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,2、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第 ...
91熱度
歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

雇主賠雇員一半錢

依據(jù)〈高法關(guān)于審理人身損害賠償案雇主賠雇員一半錢的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主賠雇員一半錢,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的雇主賠雇員一半錢,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé) ...
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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

雇員受傷雇主責(zé)任案例

雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”的規(guī)定可知,雇員在從事雇傭活動過程中造成他人損害,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任,但雇員存在故意或重大過錯,需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇員 ...
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交通事故受傷,如何快速拿到賠償款?8天快速和解,多拿到4萬元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:31

雇員造成雇主受傷

雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”的規(guī)定可知,雇員在從事雇傭活動過程中造成他人損害,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任,但雇員存在故意或重大過錯,需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,法律 ...
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在年前全力爭取幫傷者拿到賠償款,讓傷者一家人安心過年!交通事故理賠糾紛不一定非要打官司,元甲18年理賠經(jīng)驗,與保險公司達(dá)成和解,拿到賠償款26.6萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

這不僅是一面感謝錦旗,更是飽含了當(dāng)事人對我們專業(yè)的認(rèn)可!北京延慶交通事故,傷者面對理賠糾紛迷茫無助,元甲律師在庭審中全力爭取每一項賠償款,幫助當(dāng)事人拿到22萬余元!

北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

2025年1月27號我回老家過年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時間才能進來房東說我斤斤計較并拒絕了我的提議同時要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責(zé)任 1、甲方保證該房屋符合國家對租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過失或錯誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責(zé)任 并承擔(dān)相關(guān)費用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計超過3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔(dān)的費用累計超300 元則甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對方等對方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

民法典雇員受傷雇主如何承擔(dān)

雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任民法典雇員受傷雇主如何承擔(dān),《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員因故意或者重大過失致人損害 ...
306熱度
著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

雇員致雇主受傷責(zé)任

【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇員致雇主受傷責(zé)任他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因 ...
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二審維持一審原判,幫助傷者獲得最大權(quán)益!交通事故傷者傷勢嚴(yán)重,評上一處七級傷殘和一處十級傷殘,在承擔(dān)主要責(zé)任下獲得法院判決的60萬元賠償款,賠償金額超出家人預(yù)期,送來口碑錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

雇員受傷雇主責(zé)任

交通事故雇員受傷雇主和雇員承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定《最高院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員受傷雇主責(zé)任,雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 雇員受傷雇主責(zé)任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

雇員受傷雇主責(zé)任比例

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定雇員受傷雇主責(zé)任比例,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)從事就業(yè)活動的人身損害賠償責(zé)任,依據(jù)〈高法關(guān)于審理人身損害賠償案雇員受傷雇主責(zé)任比例的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動 ...
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24歲年輕人因交通事故死亡,父母均不滿60周歲,爭取被扶養(yǎng)人生活費是難點!元甲律師不僅從法律依據(jù)、證據(jù)等方面進行了爭取,還在人情世故方面打動了法官,最終法院支持了被扶養(yǎng)人生活費,獲得賠償款151萬元!

北京交通事故律師-趙金保

11-07 16:21

雇員自身原因受傷雇主承擔(dān)

如果在工作中發(fā)生人身傷害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān),就需要分別處理:(一)雇工人身傷害的賠償勞動者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的,可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定,由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé) ...
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車輛繼承過戶注意事項!

北京交通事故律師-趙金保

12-26 18:33

雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由

雇傭勞動中受傷屬于什么民事案由第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有 ...
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事故猛如虎 信任貴似金 一紙全托付 定當(dāng)不負(fù)君

北京交通事故律師-趙金保

02-12 09:23

雇傭關(guān)系雇員受傷責(zé)任承擔(dān)

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承 ...
231熱度
這是一面寫滿故事的錦旗!"后悔相遇太遲,但正義不會缺席,更凸顯元甲專業(yè)" ,一語道出當(dāng)事人的滿滿深情,希望所有交通事故傷者都能圓滿解決理賠糾紛,早日安心生活!

北京交通事故律師-趙金保

12-03 11:46

雇員意外受傷雇主有沒有責(zé)任

(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇傭關(guān) ...
903熱度
經(jīng)過談判爭取,幫助傷者與保險公司達(dá)成和解,拿到29萬元賠償款,遠(yuǎn)超出傷者預(yù)期;這下傷者能夠安心休養(yǎng)、全家人也可以安心過年了!

北京交通事故律師-趙金保

01-17 17:56

雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任

按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者 ...
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