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雇員自身原因受傷雇主承擔(dān)

在線問法 時(shí)間: 2023.12.28
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如果在工作中發(fā)生人身傷害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān),就需要分別處理:(一)雇工人身傷害的賠償勞動(dòng)者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的,可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定,由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任雇員自身原因受傷雇主承擔(dān),【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān),雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定

雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 的法律規(guī)定主要是侵權(quán)責(zé)任法和人身損害賠償司法解釋的有關(guān)內(nèi)容。如個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任等。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

雇員自己不小心摔傷誰負(fù)責(zé)

【法律分析】:勞動(dòng)者和用人單位、雇主之間雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 的關(guān)系雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,或者是雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,就需要分別處理:

(一)雇工人身傷害的賠償

勞動(dòng)者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的,可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定,由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ;安全事故中,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包、分包的單位個(gè)人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的,勞動(dòng)者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不屬于工傷或者不能認(rèn)定為工傷的,可以考慮按照這種方式賠償。

(二)工傷勞動(dòng)關(guān)系的賠償

勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。獲得工傷賠償,首先要認(rèn)定屬于工傷;認(rèn)定工傷的前提是,勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系;是不是存在勞動(dòng)關(guān)系,在沒有勞動(dòng)合同、工牌、工作證證明的情況下,勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)遇到障礙。如何解決,需要分兩種情況處理:

1、對(duì)方是有用工資格的單位、個(gè)人,只是沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定,發(fā)放工資表、職工名冊(cè)、考勤紀(jì)錄、社會(huì)保險(xiǎn)紀(jì)錄、工作證、工牌以及其雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 他勞動(dòng)者的證言等,這些都可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任,發(fā)包方、其他單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、沒有用工資格的單位、個(gè)人(通常說的包工頭)和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確定。勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)章規(guī)定,建設(shè)施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個(gè)人,勞動(dòng)者可以直接要求工程、業(yè)務(wù)的發(fā)包方、分包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對(duì)于沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營(yíng)業(yè)證照的單位,雖然屬于非法用工,但是勞動(dòng)者還是可以要求該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十條 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi),其合理部分應(yīng)予賠償。

第十一條 營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

雇員工作中受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任

雇員受傷雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) 的賠償責(zé)任:1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,雇主應(yīng)當(dāng)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)雇員自身原因受傷雇主承擔(dān) ,支付工資、獎(jiǎng)金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時(shí),與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,或者本人決定辭職,就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:37

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北京交通事故律師-許瑞林

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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們?cè)诙€(gè)月內(nèi)二個(gè)案件全部和解結(jié)案,感謝對(duì)我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

民法典雇員受傷雇主如何承擔(dān)

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任民法典雇員受傷雇主如何承擔(dān),《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員因故意或者重大過失致人損害 ...
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李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來以后如晴天霹靂,一場(chǎng)事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場(chǎng),查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險(xiǎn)方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

雇員自身原因受傷雇主承擔(dān)

如果在工作中發(fā)生人身傷害的雇員自身原因受傷雇主承擔(dān),就需要分別處理:(一)雇工人身傷害的賠償勞動(dòng)者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的,可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定,由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé) ...
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從最開始傷殘?jiān)u不上,到跟保險(xiǎn)公司談成認(rèn)可傷殘從中付出了很多,只有真誠(chéng)服務(wù)客戶,才能更好的得到客戶的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由

雇傭勞動(dòng)中受傷屬于什么民事案由第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任的案由,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有 ...
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