根據(jù) 工傷 級(jí)別、本人 工資 水平、地方性規(guī)定三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)確定。具體可以拿到工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 的賠償工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 ，包括停工留薪待遇、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金、 一次性傷殘補(bǔ)助金 。 法律依據(jù)工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 ： 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 三條,職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 ，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十四條,工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從 工傷保險(xiǎn) 基金按月支付生活 護(hù)理費(fèi) 。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 第三十五條,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、 六級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

鑒定為 十級(jí)傷殘 工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 ，工廠 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少錢1、十級(jí)傷殘工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 ， 一次性傷殘補(bǔ)助金 為7個(gè)月本人 工資 。 2、本人工資，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

雇員對(duì)單位產(chǎn)生的誘導(dǎo)性傷害，以后應(yīng)該如何賠償？賠償多少錢？"是HR經(jīng)常問的一個(gè)問題。要回答這個(gè)問題，很重要的一點(diǎn)就是要做好勞動(dòng)能力鑒定，換句話說，用通俗的話說，不同級(jí)別的賠償是不一樣的，不管單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，重要的是鑒定級(jí)別和員工在治療和恢復(fù)后的相關(guān)費(fèi)用。"工傷 "簡(jiǎn)單的兩個(gè)字，涉及到賠償費(fèi)用的字樣，有10多個(gè)賠償項(xiàng)目，不同的賠償項(xiàng)目有不同的標(biāo)準(zhǔn)，由單位承擔(dān)還是由社保基金承擔(dān)，是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如何區(qū)分，不同的情況有不同的待遇。

在這期間，工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 我們想讓大家大致了解一下職工工傷一般情況下，涉及哪些費(fèi)用。工傷待遇的一個(gè)很重要的原則是，根據(jù)級(jí)別不同會(huì)有不同的補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)將員工分為一至十級(jí)，最高為一級(jí)，最低為十級(jí)。當(dāng)然工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 我們只是對(duì)等級(jí)中最低級(jí)的進(jìn)行評(píng)估，實(shí)際仍有的人是微不足道的，不能按等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，但可以識(shí)別出誘發(fā)性傷害。一到四級(jí)工傷非常嚴(yán)重，其待遇如何呢？簡(jiǎn)單概括一下，第一是領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月。第二個(gè)是按月發(fā)放傷殘津貼，這個(gè)人不能上班，但是社保基金每個(gè)月會(huì)給他發(fā)放傷殘津貼，其中一級(jí)傷殘是我工資的90%，二級(jí)傷殘是我工資的85%，三級(jí)傷殘是我工資的80%，四級(jí)傷殘是我工資的75%。

五至六級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)是什么？由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘是18個(gè)月，六級(jí)傷殘是16個(gè)月的本人工資。調(diào)整工作難度，由單位按一個(gè)月發(fā)傷殘津貼，其中五級(jí)傷殘是本人工資的70%，六級(jí)傷殘是本人工資的60%，單位應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果單位保留勞動(dòng)關(guān)系，那么單位就被認(rèn)為是在安排工作。這意味著什么呢？工作是可以安排的，如果不安排，也是可以支付的。消除和終止勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)環(huán)節(jié)，如果自己提出來要終止，那么可以終止，這個(gè)時(shí)候工傷保險(xiǎn)基金要支付一筆費(fèi)用，叫一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，單位要支付一筆費(fèi)用，叫一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助，這是5到6級(jí)。

工廠工傷事故賠償工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 ：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 ，由所在單位按月支付；工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 他。

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；

2、造成傷殘的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

3、造成死亡的賠償，喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。根據(jù)傷殘等級(jí)確定賠償醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。一到十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)詳見《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條——第三十七條。

拓展資料：工人工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

工人工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)為25個(gè)月，三級(jí)為23個(gè)月，四級(jí)為21個(gè)月，五級(jí)為18個(gè)月，六級(jí)為16個(gè)月，七級(jí)為13個(gè)月，八級(jí)為11個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月。傷殘津貼：一級(jí)為本人工資的90%，二級(jí)為85%，三級(jí)為80%，四級(jí)為75%，五級(jí)為70%，六級(jí)為的60%?！豆ｋU(xiǎn)條例》

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工廠工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下工廠員工傷殘?jiān)趺促r償多少錢 ：(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(五)輔助器具費(fèi)。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費(fèi)。等等。