職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生 工傷 的工傷賠償為什么分二次賠付 ，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領取相關待遇時工傷賠償為什么分二次賠付 ，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高 傷殘 級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。 一、 醫(yī)療費 1、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 2、經辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議，并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。 3、經辦機構按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工 醫(yī)療費用 、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。 4、受害人獲得 工傷事故 醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。 二、康復費 賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續(xù)治療的，根據醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償 對損傷經治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其工傷賠償為什么分二次賠付 他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復型醫(yī)院治療的，其醫(yī)療費用的賠償問題應區(qū)別不同情況予以處理工傷賠償為什么分二次賠付 ： 1、受害人治療傷疾，一般應在普通型醫(yī)院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復型醫(yī)院就診的，其醫(yī)療費用的賠償應按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費標準計算。 2、在普通型醫(yī)院就診治療后，經治療醫(yī)院批準轉至康復型醫(yī)院繼續(xù)治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫(yī)療費應根據國家制定的康復醫(yī)院收費標準計算。經治療傷情平穩(wěn)，但仍需繼續(xù)進行康復、對癥等治療的，經縣級或縣級以上醫(yī)療機構出具證明，可以在縣級以下的醫(yī)療機構或者門診治療。 三、伙食補助費 1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。 2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。 四、交通食宿費 1、關于醫(yī)生出診的交通費。 由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費已經納入醫(yī)療費中，那么，受害人從醫(yī)療費中得到賠償，無需再納入交通費中。如果并未計入出診費中，而是由受害人另行支付，則該支出應按交通費予以賠償。 2、關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。在前往治療或轉院中使用私家車作為交通工具的，應賠償其正常的實際支付的費用，如相應的、合理的燃料費、停車費、過路費等。 3、關于交通費的計算標準。 在實踐中，一般認為，交通費應當參照 侵權行為 地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。但是，也要根據受害人的實際情況和救治的實際需要，靈活予以掌握。 1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車等，但應當由受害人說明使用的合理性。 2、乘坐火車的，應以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應當容許，但應當由受害人說明其合理性。 3、在緊急情況下，還應當允許乘坐飛機，也要由受害人說明其正當理由。 五、 護理費 工傷職工已經評定 傷殘等級 并經 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。 六、 停工留薪期 工資 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標準; 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 在受到工傷的情況下，申請 工傷鑒定 對員工申請工傷賠償很有幫助，為勞動者提供工傷賠償為什么分二次賠付 了支持的基礎。但是申請工傷鑒定是有時間限制的，用人單位在發(fā)生工傷后30內應當提出申請

工傷保險賠償工傷賠償為什么分二次賠付 ，得看勞動傷殘等級。以10級工傷為例工傷賠償為什么分二次賠付 ，包含一次性傷殘賠償、一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助三項，后2項需要解除勞動關系才具備支付得條件，具體數額要根據勞動者的工資以及當地的標準進行計算。

當事人問工傷賠償為什么分二次賠付 的是五至十級傷殘工傷職工工傷賠償為什么分二次賠付 的三個一次性補助金工傷賠償為什么分二次賠付 ，給付時間由補償金性質決定的：

1、一次性傷殘補助金是對工傷職工身體傷殘的補償工傷賠償為什么分二次賠付 ，評定傷殘等級之后即給付；

2、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金在勞動關系解除時給付工傷賠償為什么分二次賠付 ，是因為醫(yī)療補助金是工傷職工舊傷復發(fā)的補償，就業(yè)補助金是因為身體傷殘導致勞動能力下降音響再就業(yè)擇業(yè)和待遇的補償。在原單位工作期間，舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療待遇，身體傷殘用人單位安排適當工作，有工傷保險基金和用人單位承擔責任；離職之后，工傷保險關系終止，舊傷復發(fā)需要自己負責，再就業(yè)其他單位沒有義務給予照顧，因此法律規(guī)定在離職時給予補償。

根據我國勞動法和傷殘等級規(guī)定工傷賠償為什么分二次賠付 ，工傷補償都是一次性工傷賠償為什么分二次賠付 的工傷賠償為什么分二次賠付 ，沒有分二次和三次性補償，和公司打官司，在法律上也都是一次性補償，包括工傷賠償為什么分二次賠付 你的營養(yǎng)費，誤工費，護理費等等都是按照國家標準一次性補償，公司也會按照你的傷殘等級進行賠付的，也就是說一次性補償給你，不可能分二次在賠付你，所以你的工傷在法律上也是有明文規(guī)定的。