一、退休年齡員工的工傷認定關鍵

60歲以上人員工作時受傷，是否能算工傷要看具體情況。判斷標準主要看員工是否開始領養(yǎng)老金。如果員工還沒開始領養(yǎng)老金，和公司簽的是正式勞動合同，這種情況下可以申請工傷認定。員工需要先到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，拿到認定書后再做勞動能力鑒定。

二、未退休員工的誤工費計算方法

員工沒領養(yǎng)老金的情況下，公司要按工傷標準賠誤工費。計算方法很簡單：用受傷前12個月的平均工資做標準。比如員工月工資是5000元，誤工三個月就能拿到15000元。具體誤工時間要看醫(yī)院開的證明，最長可以算到傷殘鑒定前一天。

三、已退休人員的賠償處理方式

如果員工已經(jīng)開始領養(yǎng)老金，情況就不同了。這時候員工和公司屬于勞務關系，不能走工傷程序。賠償要按人身損害標準來算。誤工費要看實際損失，有工資證明的按實際損失賠，沒有證明的可以按過去三年平均收入算。要是這些都拿不出證明，就按當?shù)赝袠I(yè)平均工資計算。

四、遭遇拒賠時的應對策略

遇到公司拒絕賠償時，有三個解決辦法。第一步是直接找公司談，說清楚法律規(guī)定和賠償標準。第二步是找街道調(diào)解委員會幫忙調(diào)解，很多地方都有免費調(diào)解服務。第三步是去法院起訴，記得帶好勞動合同、工資單、醫(yī)療記錄這些證據(jù)。法院判決后公司還不賠的話，可以申請強制執(zhí)行。

五、蘇州十級工傷私了賠償指南

蘇州十級工傷私了賠償主要包含五部分。第一是7個月工資的一次性傷殘補助金，第二是3萬元的醫(yī)療補助金，第三是1.5萬元的就業(yè)補助金。第四是養(yǎng)傷期間的工資，這個要看醫(yī)生建議的休息時間。最后還要算上實際花的醫(yī)藥費、護理費這些。

具體賠償金額通常在8-12萬之間。工資高的員工可以多要些補償，傷情影響工作的也可以適當加錢。比如月薪1萬的員工，7個月補助金就有7萬，加上固定補助4.5萬，基礎部分就有11.5萬。要是治療費用花了2萬，總共可以要到13萬左右。

辦理工傷賠償要注意三個時間點。發(fā)生事故30天內(nèi)公司要申請工傷認定，超過時間員工可以自己申請。勞動能力鑒定要在傷情穩(wěn)定后做，一般需要三個月恢復期。申請賠償仲裁的有效期是一年，超過時間法院就不受理了。

保存證據(jù)是關鍵步驟。勞動合同、工資條要留好，醫(yī)院的所有單據(jù)都要保存。和公司負責人的談話最好錄音，工作群聊天記錄別刪除。同事愿意作證的，要提前寫好證詞按手印。

賠償談判有技巧。開始可以要略高于心理價位的數(shù)字，給談判留余地。遇到公司壓價時，要指出走法律程序公司會賠更多。必要時可以透露已經(jīng)咨詢過律師，讓公司知道你不是隨便說說。

特別提醒領養(yǎng)老金的務工人員。這類人員雖然不能算工傷，但可以要求人身損害賠償。比如在工地摔傷，可以找包工頭和施工單位共同賠償。如果是在超市做保潔摔倒，可以直接起訴超市經(jīng)營者。

蘇州地區(qū)處理工傷有地方特色。除了國家標準，蘇州還有額外的醫(yī)療補助。十級工傷能多拿3萬醫(yī)療補助，比很多城市都高。建議蘇州的務工人員優(yōu)先選擇調(diào)解解決，當?shù)卣{(diào)解成功率能達到70%以上。

最后提醒大家注意法律時效。人身損害賠償訴訟時效是三年，從受傷當天開始算。超過三年沒起訴，法院就不會受理。賠償協(xié)議最好請律師看過再簽字，避免條款有漏洞。