員工得2021年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 了癌癥2021年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，按照《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來治病，用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌癥就將其辭退。

也就是說，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥2021年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工不能從事原來的工作，也無法承擔(dān)新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

您好2021年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，員工生病醫(yī)療期結(jié)束后，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2021年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的2021年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ；

　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的2021年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2021年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 他情形。

如果勞動(dòng)者已經(jīng)無法繼續(xù)工作2021年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，那么單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位2021年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2021年新勞動(dòng)法對(duì)癌癥員工 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月工資代替提前通知。