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勞動法40條要給補償金嗎

在線問法 時間: 2023.11.11
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勞動法賠償規(guī)定法律分析勞動法40條要給補償金嗎:按發(fā)生原因劃分,經(jīng)濟補償金勞動法40條要給補償金嗎的類型支付可分為以下七種:單位解約型經(jīng)濟補償金:在符合《勞動合同法》第40、41條勞動法40條要給補償金嗎的法定情況下,用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形,協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金:即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致,單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形,法律依據(jù)《勞動合同法》第36條、46條。
依據(jù)勞動法第四十條和員工解除勞動合同,是否需要支付勞動合同賠償金?

是需要勞動法40條要給補償金嗎 的勞動法40條要給補償金嗎 ,一年賺償一個月的工資。

勞動法賠償規(guī)定

法律分析勞動法40條要給補償金嗎 :按發(fā)生原因劃分,經(jīng)濟補償金勞動法40條要給補償金嗎 的類型支付可分為以下七種:

單位解約型經(jīng)濟補償金:在符合《勞動合同法》第40、41條勞動法40條要給補償金嗎 的法定情況下,用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。

員工解約型經(jīng)濟補償金:因用人單位的法定過錯,勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形。法律依據(jù)是《勞動合同法》第38條、46條;

協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金:即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致,單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形,法律依據(jù)《勞動合同法》第36條、46條;

勞動合同終止型經(jīng)濟補償金:法律依據(jù)是《勞動合同法》44條、46條;

額外補償型經(jīng)濟補償金:用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金的情形;

競業(yè)限制型經(jīng)濟補償金:對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾?

克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟補償金:用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動法第四十條

是勞動合同法第四十條而不是勞動法第四十條。

勞動合同法第四十條是用人單位預(yù)告性解除權(quán)勞動法40條要給補償金嗎 的規(guī)定勞動法40條要給補償金嗎 ,按照勞動法40條要給補償金嗎 你勞動法40條要給補償金嗎 的說法勞動法40條要給補償金嗎 ,勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的,用人單位可以選擇提前一個月通知或者額外支付一個月工資解除勞動關(guān)系。但按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金(N)必須支付的,也就是通常所說的1+N。

拓展資料:

勞動合同法第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。

修訂

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起施行。

勞動合同法——百度百科

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張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭責(zé),年后第二個工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

勞動法經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)

(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或 不能勝任工作 而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后8個,趕緊找我預(yù)約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

勞動法2n+1補償金條件

勞動法2n+1補償金條件2n賠償是指用人單位違法解除勞動合同的勞動法2n+1補償金條件,根據(jù)我國勞動合同法第八十七條的規(guī)定勞動法2n+1補償金條件,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下 ...
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9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時法院判定的截肢費用時間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團隊出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費用90余萬元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

勞動法的賠償金和補償金區(qū)別

三、兩者支付條件不同 1、一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,大致有以下幾種情形勞動法的賠償金和補償金區(qū)別: (1)勞動者依法 解除勞動 ...,一、 賠償金 和 經(jīng)濟補償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動合同 勞動法的賠 ...
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?事故后第7天千萬別做這件事! (96%的人踩坑導(dǎo)致賠償減半) 本周六模擬法庭揭曉10大致命失誤 帶事故材料的優(yōu)先占座→

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:04

勞動法補償金與賠償金

補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的勞動法補償金與賠償金,賠償涉及到過錯責(zé)任,補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行勞動法補償金與賠償金的,賠償涉及到過錯責(zé)任,補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的勞動法補償金與賠償金,賠償涉及到過錯責(zé)任 ...
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對比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

勞動法40條要給補償金嗎

勞動法賠償規(guī)定法律分析勞動法40條要給補償金嗎:按發(fā)生原因劃分,經(jīng)濟補償金勞動法40條要給補償金嗎的類型支付可分為以下七種:單位解約型經(jīng)濟補償金:在符合《勞動合同法》第40、41條勞動法40條要給補償金嗎的法定情況下,用人單位根據(jù)用工自主權(quán) ...
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