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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2023.12.09
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(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或 不能勝任工作 而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

按照《勞動法》和《違反和 解除勞動合同 勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的相關(guān)規(guī)定勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) , 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?!哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: (1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或 不能勝任工作 而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%; (3)對“經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由 用人單位解除勞動合同 的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人 單位解除合同 的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”; (4)對 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動 合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。

勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、勞動 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 標(biāo)準(zhǔn)是什么 按照《 勞動法 》和《違反和 解除勞動合同 勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或 解除合同 的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: (1)違反《勞動法》和合同約定,克扣 拖欠工資 ,拒不支付延長工作時間 工資 報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%,患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。 (3)對“經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不12個月”。 (4)對 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 補(bǔ)償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資?!倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍,按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上,最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下,支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分,計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。 一般在違反了勞動合同約定或者法律規(guī)定的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,當(dāng)然有些時候符合法律情形雙方解除勞動合同的,單位也是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而,在不同的情況下,對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),其實規(guī)定的不一樣,上文中就這點總結(jié)了4種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,各位可以適當(dāng)了解一下。

勞動法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿一年支付一個月工資勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)延續(xù)了勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán),1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,規(guī)定了計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)

計算標(biāo)準(zhǔn)如下勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) :按勞動者在本單位工作的年限勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,按一年計算;不滿六個月的勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時法院判定的截肢費用時間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費用90余萬元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

勞動合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定勞動合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的,按《 勞動合同法 》規(guī)定,勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽, ...
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河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級傷殘爭取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會有機(jī)會實現(xiàn)的,找我們就對了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六 ...
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受害者者從傷情發(fā)生到評定傷殘,無助無望到順利評定傷殘拿到賠償。把受害者的麻煩問題順利解決贈送錦旗。不負(fù)囑托,砥礪前行。

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿一年支付一個月工資辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,”同時,參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī) ...
429熱度
客戶轉(zhuǎn)介紹的交通事故糾紛案件,因為信任,所以委托,以和解方式幫助當(dāng)事人獲得了滿意賠償款28萬元,再一次獲得了認(rèn)可與錦旗??诒?wù)是我們追求的目標(biāo),口碑相傳、力量無限,如果您身邊也有需要幫助的親友,我們將用專業(yè)全力維護(hù)客戶的最大權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或 不能勝任工作 而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動 ...
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在年前全力爭取幫傷者拿到賠償款,讓傷者一家人安心過年!交通事故理賠糾紛不一定非要打官司,元甲18年理賠經(jīng)驗,與保險公司達(dá)成和解,拿到賠償款26.6萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 14:19

勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ...
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