六級(jí)工傷6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) 的賠償項(xiàng)目主要包括以下幾個(gè)方面6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) ：(1)醫(yī)療費(fèi)6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) ；(2)一次性傷殘補(bǔ)助金6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) ，為16個(gè)月本人工資；(3)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取。(4)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取；(5)停工留薪期間工資，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定，伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

一、 工傷 六級(jí) 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? 工傷 六級(jí)傷殘 6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) 的6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) ，享受以下待遇： (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 16個(gè)月; (二)保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) ，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí) 傷殘 為本人 工資 的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 六級(jí)工傷 待遇主要包括： 醫(yī)療費(fèi) 、一次性傷殘補(bǔ)助金(16個(gè)月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定， 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)領(lǐng)取)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、 停工留薪期 工資(根據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書(shū)確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)等。 如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) 了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。 二、如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 立案 時(shí)需攜帶： 仲裁申請(qǐng)書(shū) 2份、申請(qǐng)人 身份證 復(fù)印件1份;相關(guān) 證據(jù) 復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息( 北京 地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后 開(kāi)庭審理 ，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)?律師 代理 ，請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作! 隨著 勞動(dòng)法 的不斷普及，有越來(lái)越多的勞動(dòng)者知道要與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 ，不僅可以在 勞動(dòng)合同 中規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也可以在最大程度上保障自己的權(quán)益，工傷不僅會(huì)給工作帶來(lái)不便，也會(huì)給生活帶來(lái)影響，所以補(bǔ)助金也可以一定程度上減輕勞動(dòng)者的損失。

6級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) ：1、工傷六級(jí)的職工可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金為十六個(gè)月職工的工資；2、工傷六級(jí)的職工還可以獲得傷殘津貼6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) ，為職工工資的百分之六十；3、工傷六級(jí)的職工依法享有停工留薪期，一般為十二個(gè)月以內(nèi)，在這期間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付職工工資；4、職工經(jīng)醫(yī)院治療后，日后生活、就業(yè)需要安裝輔助器具的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付輔助器具費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷 六級(jí)傷殘 的賠償是： 1.從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) ，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人 工資 6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) ； 2.保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) ，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為本人工資的60%6級(jí)工傷最多能賠多少錢(qián) ； 3. 醫(yī)療費(fèi) 根據(jù)醫(yī)院出具的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算； 4、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。