2n賠償是指用人單位違法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件 ，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件 ，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2n+1的賠償規(guī)則如下：

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同；

2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

n的定義是指員工的實(shí)際工作年限，n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思如下：

1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動(dòng)合同的情況之下；

2、n+1是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個(gè)月的代通知金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件 他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法沒(méi)有那條規(guī)定2N+1勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件 ，所謂的N+1，是指用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同，不采用提前30天書面通知而采用額外支付一個(gè)月工資的方法，這就是所謂的1，N則是按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來(lái)討論，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問(wèn)題（勞動(dòng)者重大過(guò)失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件 ；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動(dòng)者無(wú)重大過(guò)失，用人單位經(jīng)營(yíng)正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件 ？用最簡(jiǎn)潔清晰的說(shuō)法就是：用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有2點(diǎn)需要注意的：首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。不管是因?yàn)榍沸?、沒(méi)有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件 他原因，只要合同還沒(méi)有終止，很抱歉是無(wú)法爭(zhēng)取到賠償金2N的。另外，如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無(wú)法爭(zhēng)取賠償金2N。除了自己主動(dòng)辭職，還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付賠償金，即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。

拓展資料：在勞動(dòng)者自身不存在過(guò)失的情況下，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該情況需要賠償N。N+1其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒(méi)有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，即N+1。

法律依據(jù)：依照《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。