員工沒有買社保生病了公司要負責。

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年公司沒買社保生病住院誰負責 的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委公司沒買社保生病住院誰負責 的受理范圍，不會處理。職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫(yī)療費，要根據(jù)具體情況而定：果是因工作原因引起的職業(yè)病的，則職工可以要求享受工傷待遇。如果單位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應該由單位負責醫(yī)療費及其它工傷待遇。如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫(yī)療保險的，則應該由單位負責賠償原醫(yī)療保險可以報銷部分的醫(yī)療費。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養(yǎng)老保險。當然，并不是交過養(yǎng)老保險就意味著退休后有退休金，要領(lǐng)取退休金，還需要滿足領(lǐng)取條件。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司沒買社保生病住院誰負責 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司不給員工買社保是不合法的公司沒買社保生病住院誰負責 ，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。員工發(fā)生意外公司有賠償責任。如果用人單位沒有按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，是應當要承擔員工因此而發(fā)生的醫(yī)療費用的。公司沒買社保生病住院誰負責 我國法律對社保有強制性規(guī)定，用人單位必須按時給員工繳納社保。

法律分析

繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費，繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應繳數(shù)額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。由勞動保障行政部門或者稅務機關(guān)依照相關(guān)規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。從上述的有關(guān)法律規(guī)定，可以很清楚看到：為勞動者購買社會保險是用人單位法定的、強制性的義務。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

在職員工公司沒買社保生病住院誰負責 ，生病住院公司社保沒交公司沒買社保生病住院誰負責 ，可以要求公司報銷住院費，還要督促公司盡快辦理社保。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決公司沒買社保生病住院誰負責 的。在投訴、舉報的時候，要注意證據(jù)的收集。最重要的，就是證明跟單位有勞動關(guān)系。所以勞動合同、工資條、工牌等證據(jù)的收集是維權(quán)成功的關(guān)鍵。

員工生病公司沒買社保生病住院誰負責 ，公司沒有購買醫(yī)療保險，是需要由公司承擔醫(yī)療費用公司沒買社保生病住院誰負責 的。

按照現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險，導致員工患病后，因無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟損失的，用人單位按當?shù)蒯t(yī)療保險待遇標準，賠償員工損失。

若公司有為員工購買商業(yè)意外保險（含醫(yī)療門診方案），可通這這個途徑報銷醫(yī)療費用。

根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

其次，根據(jù)《勞動法》第72條明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢姡萌藛挝徊荒芤浴皠趧诱呶刺岢觥睘橛刹焕U納社會保險。

基于此，雖然法律法規(guī)對不繳納醫(yī)療保險所引起的后果未做明確規(guī)定，但因用人單位的違法行為，造成勞動者實際損失，從公平合理原則角度考慮，用人單位應承擔醫(yī)療費的報銷責任，具體承擔的費用則參照醫(yī)?？蓤箐N標準予以認定。

對于用人單位未為勞動者繳納醫(yī)療保險而導致其無法享受醫(yī)療保險待遇，造成相應損失后如何處理的問題，目前尚無明確法律規(guī)定。

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在職員工公司沒買社保生病住院誰負責 ，生病住院公司社保沒交公司沒買社保生病住院誰負責 ，可以要求公司報銷住院費公司沒買社保生病住院誰負責 ，還要督促公司盡快辦理社保。如果公司還不辦理社保公司沒買社保生病住院誰負責 ，可以向市勞動保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報公司沒買社保生病住院誰負責 ，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。在投訴、舉報的時候，要注意證據(jù)的收集。最重要的，就是證明跟單位有勞動關(guān)系。所以勞動合同、工資條、工牌等證據(jù)的收集是維權(quán)成功的關(guān)鍵。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第62條

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。