不去上班不請(qǐng)假就是曠工。即使是在勞動(dòng)仲裁期間也一樣勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 ，工作要繼續(xù)做。不能因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁期間就不去上班。這對(duì)自己非常不好。

算。如雙方未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 ，仲裁期間不影響勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 的正常履行，如未經(jīng)單位許可不上班，屬于曠工。勞動(dòng)者可以請(qǐng)假不算曠工。然后向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《仲裁法》第85條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不算曠工。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 ，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 ，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。法律依據(jù)勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 ，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 ，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

曠工具體懲罰是雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 的事項(xiàng)，勞動(dòng)法并無具體規(guī)定曠工幾日，而此將此項(xiàng)權(quán)利賦予單位，單位有自主制定曠工的處罰制度?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 你可以了解你單位的規(guī)章制度在曠工這一塊是如何規(guī)定的，一般情況下連續(xù)曠工超過15天可以除名處理。

看勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 你勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求是什么勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 ，如果是要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何界定曠工 ，這段時(shí)間不去上班也不能認(rèn)定曠工