滄州煉油廠不搬遷是因?yàn)槭∈卸加?jì)劃化工退城工廠不搬遷的說(shuō)明 ，但是涉及到滄煉搬遷卻困難重重工廠不搬遷的說(shuō)明 ，首先是搬遷需要大量資金，政府企業(yè)都不會(huì)獨(dú)自承擔(dān)，也承擔(dān)不工廠不搬遷的說(shuō)明 了，像燕山石化、上海高橋石化等。

工廠搬遷工廠不搬遷的說(shuō)明 ，超出勞動(dòng)合同約定工廠不搬遷的說(shuō)明 的工作地點(diǎn)范圍的工廠不搬遷的說(shuō)明 ，符合勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同工廠不搬遷的說(shuō)明 ；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并且按勞動(dòng)合同法規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議您可以先與員工協(xié)商，若是協(xié)商不成可以提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律分析】工廠不搬遷的說(shuō)明 ：1.工廠搬遷是在本市范圍內(nèi)，如果不愿意去，解除合同，沒(méi)有賠償;

2.工廠搬遷超過(guò)本市的范圍，如果不愿意去，可以獲得工作一年賠償一個(gè)月的工資賠償。

在大眾運(yùn)輸普及之前，工廠需要設(shè)置于工人密集之處和工業(yè)區(qū)。故早期的工廠多設(shè)于城市之中，甚至有隨著工廠建設(shè)而產(chǎn)生城市發(fā)展的事。工廠之間亦傾向于互相集結(jié)很多時(shí)候一所工廠的成品或廢物能成為另一所工廠的原料。后來(lái)，運(yùn)河和鐵路等運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)隨著工廠的繁榮而不斷擴(kuò)大，工廠亦開(kāi)始建于就近廉價(jià)能源、原料或市場(chǎng)之地。運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)完善也是工廠選址的考量之一工廠不搬遷的說(shuō)明 ：曾有工廠建于四野無(wú)人但交通連接方便之地，結(jié)果成功發(fā)展并獲得豐厚利潤(rùn)。由于工廠一般會(huì)產(chǎn)生污染，很多工廠都改建于經(jīng)專門(mén)規(guī)劃的市郊地區(qū)，工人則于住宅區(qū)工廠之間通勤。全球化使工廠選址更具彈性。一些發(fā)展中國(guó)家(如中國(guó)) 便成立經(jīng)濟(jì)特區(qū)，在區(qū)內(nèi)發(fā)展工廠設(shè)施以振興工業(yè)。外判等理念亦使在極少工業(yè)化的地區(qū)開(kāi)設(shè)工廠變得更為可行。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一工廠不搬遷的說(shuō)明 的工廠不搬遷的說(shuō)明 ，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)工廠不搬遷的說(shuō)明 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議工廠不搬遷的說(shuō)明 的。”勞動(dòng)法第二十六條也有同樣工廠不搬遷的說(shuō)明 的規(guī)定。

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇：

一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容工廠不搬遷的說(shuō)明 ，如果同意，勞動(dòng)者可繼續(xù)履行作出變更后工廠不搬遷的說(shuō)明 的勞動(dòng)合同工廠不搬遷的說(shuō)明 ；

二是如果不同意新協(xié)商的勞動(dòng)合同內(nèi)容，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開(kāi)用人單位。

當(dāng)然，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者以此為由自行辭職，則無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同且未明確約定工作地址僅限目前工作地址的情況下，且企業(yè)搬遷到本地并發(fā)放交通補(bǔ)助，工作地址變動(dòng)屬于合理范疇，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位搬遷安排，自行辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷，一般應(yīng)被認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)合同不能履行”。企業(yè)從本市搬到外省市的，作為客觀情況發(fā)生重大變化。員工不愿意去，那就是雙方變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致，單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工一定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是沒(méi)有法律依據(jù)的。

用人單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來(lái)看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無(wú)需變更勞動(dòng)合同。

此外，在判斷的過(guò)程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無(wú)論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等，都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)部指出：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其工廠不搬遷的說(shuō)明 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。故工廠不搬遷的說(shuō)明 你公司地址確實(shí)發(fā)生了重大的，導(dǎo)致了員工勞動(dòng)合同無(wú)法履行，則公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)不同意去的，則提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，解除合同應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。有些單位發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班。有關(guān)公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。

不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

參考資料：百度百科 勞動(dòng)法 （法律法規(guī)）

人民網(wǎng) 公司搬遷換地點(diǎn) 員工不愿“跨區(qū)上班”要索賠