根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條規(guī)定工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 ，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 的履行。

而老板不與員工解除勞動關系，且不結(jié)工資，是違法。工廠是要給不想去的員工支付一定的經(jīng)濟補償。

拓展資料

根據(jù)《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十條第三項規(guī)定，因客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的，應當支付經(jīng)濟補償金。其中有兩點需注意：

（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方可以解除勞動合同，用人單位并應依法支付勞動者相應的經(jīng)濟補償。案例中因公司搬遷至杭州，就變更勞動合同事項無法達成一致導致勞動關系無法正常履行，公司應當給予員工支付經(jīng)濟補償金。

（2）公司與員工之間的事實勞動關系明確，雙方當事人的權利義務均受勞動法律法規(guī)的調(diào)整和約束。公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，公司應維護勞動者的合法權益，按照員工實際工作年限給予經(jīng)濟補償。

而這個經(jīng)濟補償金的標準，《勞動合同法》第四十七條有明確規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有人認為工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 ，只要公司搬遷，就一定得賠償員工，其實這是片面的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償，也是要符合一定條件的。因此，工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 我們必須搞清楚，工廠搬遷時，在什么情況下必須要賠償員工？什么情況下無需賠償員工？在工廠搬遷時，工廠會玩哪些套路？

一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經(jīng)濟補償

這里就涉及到一個重點，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個人繳費主體城市、社保繳費主體城市、以及勞動合同主體的變更。因為個稅繳納、社保繳納的城市變更，已經(jīng)影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因為在新的城市，就意味著要注冊新的公司。

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過去的，那么公司就必須要支付經(jīng)濟補償金。不過，公司在這一塊還會玩很多套路，下面會專門講工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 ！

二、在同一個城市內(nèi)搬遷，則要看對員工的影響程度

原則上在同一個城市內(nèi)整體搬遷，公司無需支付員工經(jīng)濟補償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權利。那么整體搬遷時，要結(jié)合以下內(nèi)容來判斷。

1、勞動合同主體會不會變更。如果還是原來的公司，搬遷后只是變更工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 了注冊地址，那么一般是無需支付補償金的。如果換了新公司，那就要給補償。

2、要看搬遷的距離，對員工的交通、住宿、吃飯有沒有產(chǎn)生影響。當然如果公司在搬遷時，對這一塊已經(jīng)妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補貼等等。而有的城市則會有更明確的規(guī)定，比如會規(guī)定在市內(nèi)搬遷，30km以內(nèi)的距離，員工無條件服從，30km以上的，公司必須要對交通、住宿、吃飯有一個妥善的解決方案才行，如果沒有，公司一樣要給補償。

三、在搬遷時，工廠通常會玩什么套路？

1、搬遷前絕對不會提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個措手不及，那很多員工沒辦法及時取證應對和仲裁。

2、搬遷時，新的地方已經(jīng)正常生產(chǎn)經(jīng)營，但原地點也租一個很小的辦公室繼續(xù)經(jīng)營，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來說，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據(jù)上面具體的情形來判斷，并不是所有的情形都需要補償，千萬不要判斷錯了，另外對于公司可能玩的套路，要提前準備收集證據(jù)，實際上不管公司在怎么隱瞞，總會有一些征兆的。

法律分析工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 ：關于工廠拆遷及補償款包括：1、土地使用權補償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 ，在使用年限內(nèi)因政府政策原因需要搬遷的，土地使用權應當按照當?shù)貎r格參照未使用的年限進行補償。2、廠房重置費用。工廠搬遷至新場地之后，需要重新重置廠房，重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。3、停產(chǎn)停業(yè)損失費。因為拆遷造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的具體費用。4、搬遷費。機器設備分為可移動和不可移動的，不可移動的機器設備跟房屋一樣具有重置成新價，可移動的機器設備以及其他工廠財物搬遷會產(chǎn)生搬遷費用。5、因搬遷所產(chǎn)生的其他合理費用。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：(一)被征收房屋價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

1、土地承包經(jīng)營權。本村村民在本村的土地上承包相關的土地所衍生出來的土地承包經(jīng)營權工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 ；

2、集體建設用地使用權。也就是取得集體建設用地使用權證工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 ，這可能是通過拍賣、一次性買斷等方式取得的；

3、國有土地使用權出讓劃撥的方式。經(jīng)過國有土地出讓取得的工業(yè)用地的資質(zhì)工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 ，或者說通過劃撥取得，這都是納入土地使用權賠償范圍。但是租賃權現(xiàn)在還劃定在債權的范圍內(nèi)，沒有劃歸物權的形式，所以租賃權是沒有土地使用權補償?shù)摹?/p>請問工廠搬遷注意事項有哪些，工廠搬遷如何賠償？

搬家時難免會有東西損壞工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 ，特別是物品種類繁多、零碎、易碎的東西更不在話下工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 ，一不留神就會損壞或弄丟工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 了。接下來看下搬家公司搬家時損壞東西怎么解決。

搬家公司包括運輸、裝卸、搬運、包裝等。搬家公司和客戶之間涉及著多種合同，合同當事人除工廠被迫搬遷申請補償?shù)恼f明 了遵守合同法，還要按照針對具體情況的分則中的要求行事。如果搬家公司的員工在搬運的時候不小心損壞或弄丟了客戶的東西，對客戶造成了直接的經(jīng)濟損失。其責任則在搬家公司那一邊，搬家公司應該承擔對客戶造成的損失，理應按照合同法的規(guī)定對客戶進行相應的賠償，直到客戶滿意。如果客戶對搬家公司的賠償不滿意，則可以通過雙方協(xié)商共同解決。如果私下解決不了，則可以通過訴訟由法庭來解決。當然，如果是客戶自己造成的，則責任和所造成的損失應由客戶自己承擔。

*后*重要的是，當自己找搬家公司來幫自己搬家時，一定要與搬家公司簽訂合同。簽了搬家合同就有了法律保障，就算搬家公司在搬運的過程中不小心損壞或弄丟了東西，也好依法找搬家公司索賠。如果沒簽合同，就算損壞或弄丟了東西，如果沒親眼看到是誰造成的話，在多數(shù)情況下，也只好自認倒霉了。

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