在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例
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符合以下情況的在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 ,公司需要賠償在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 : 1.如屬于工傷在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 ,公司沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的。 2.如不屬于工傷,公司對(duì)員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過(guò)錯(cuò)的。
如果是自身原因造成的,單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任;
如果在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
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員工在公司宿舍內(nèi)猝死,雇主責(zé)任險(xiǎn)是否賠償?員工在宿舍猝死在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 ,如果死亡原因是工作造成的,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的,單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任,如果在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
法律分析
要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷,如果屬于工傷,則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,如果不是工傷,老板沒(méi)有責(zé)任,即便是老板提供的宿舍,公司也沒(méi)有責(zé)任,并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí),根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外,并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 :其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個(gè)月;2人者,為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
員工在宿舍猝死要賠償嗎員工在宿舍猝死是否要賠償在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 ,要看是否能夠被認(rèn)定為工傷。具體如下在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 :1、如果是自身原因造成的在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 ,單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 ;2、如果在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
公司員工猝死新勞動(dòng)法 員工剛下班在宿舍猝死,應(yīng)該如何賠償員工加班后回家猝死在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 ,單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
公司員工文某曾連續(xù)加班,某日加班4個(gè)多小時(shí)后回家出現(xiàn)身體不適,凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 的情況下,用人單位是否需要賠償?
某公司員工文某曾連續(xù)加班,某日加班4個(gè)多小時(shí)后回家出現(xiàn)身體不適,凌晨送醫(yī)終告不治。在不構(gòu)成工傷的情況下,用人單位是否需要賠償?江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理了這起案件,審判人員認(rèn)真了解了案件的每一個(gè)細(xì)節(jié),最終適用侵權(quán)責(zé)任法認(rèn)定用人單位須對(duì)員工猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
文某出生于1965年,上有八旬的老母親,下有幾個(gè)剛成家不久的兒女,家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。2016年3月中旬,文某與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動(dòng)合同,從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明:乙方實(shí)行每天8小時(shí)工作制,每周工作5天,每周休息2天。
文某為了多掙錢(qián),加班成了他的常態(tài),趕上高峰期,一個(gè)月只有4天不加班,周六周日也基本處于工作狀態(tài),到了2016年11月下旬,文某所在公司為其進(jìn)行了體檢,發(fā)現(xiàn)他血液中白細(xì)胞水平低于正常值,建議進(jìn)一步檢查。然而還未到一個(gè)月,意外就發(fā)生了。
12月20日晚上10點(diǎn)左右,文某從公司打卡下班回家。次日凌晨2點(diǎn)左右,妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常,遂將其送入醫(yī)院,后經(jīng)搶救無(wú)效死亡。之后,醫(yī)院出具證明:死亡原因?yàn)槠渌?、原因不知?017年年初,蘇州市人力資源和社會(huì)保障局出具《不認(rèn)定工傷決定書(shū)》,認(rèn)定文某的死不視同工傷。
文某家屬認(rèn)為,由于長(zhǎng)期加班,且意外發(fā)生之日也存在加班情況,所以文某猝死系勞累過(guò)度所致。故將文某任職的公司告上法院,要求其賠償50余萬(wàn)元。
在法庭上被告方提出:作為生產(chǎn)型企業(yè),不可避免地因?yàn)榧竟?jié)性波動(dòng)而導(dǎo)致訂單增多帶來(lái)整體用工量增加,公司從未強(qiáng)迫文某加班,且“公司定期組織員工進(jìn)行體檢,并在上班期間安排休息時(shí)間,也允許員工在非休息時(shí)間視自己情況適當(dāng)休息,已經(jīng)盡到了對(duì)員工基本保障的勞動(dòng)義務(wù)。”
面對(duì)雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn),法院展開(kāi)了細(xì)致的調(diào)查。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法,行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中,雖然文某的猝死未認(rèn)定為工傷,但被告工傷在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,因過(guò)錯(cuò)侵害其合法權(quán)益的,文某的近親有權(quán)要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
法院審理查明,在文某猝死前長(zhǎng)達(dá)一個(gè)半月的時(shí)間內(nèi),即2016年11月1日至12月20日期間的工作日,除11月4號(hào)、11月11號(hào)、11月18號(hào)、11月21日、12月9號(hào)之外的工作日均存在加班2.5小時(shí)至4.5小時(shí)不等的情況,按照在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,用人單位每日安排加班一般不超過(guò)一小時(shí)。在本案中,文某死亡前相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi),其工作時(shí)間以及延長(zhǎng)的工作時(shí)間均已超過(guò)法律規(guī)定的上限。
即使加班為自愿行為,但根據(jù)被告的辯解,文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)密不可分的,且公司對(duì)員工的加班行為是知情且同意的,故法院認(rèn)定被告在文某的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過(guò)錯(cuò)方。
最終考慮到引發(fā)猝死的原因也與文某個(gè)人的身體素質(zhì)、身心調(diào)整及日常生活安排等眾多因素有關(guān),具有多因一果性和一定的偶然性,在本案因果關(guān)系參與度無(wú)法查明確定的情況下,法院根據(jù)證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則,酌定由原在單位對(duì)文某死亡造成的損失承擔(dān)百分之二十的賠償責(zé)任,判決被告方支付文某母親、妻子及子女賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)約20萬(wàn)元。
法官說(shuō)法,當(dāng)前勞動(dòng)者猝死的案例屢見(jiàn)報(bào)端,且呈增多趨勢(shì)。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例,如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工傷或視同工傷,但是像文某這種情況在下班后猝死,按規(guī)定不構(gòu)成工傷的,其權(quán)利如何得到法律保障?
根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定,侵害民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)按照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞動(dòng)者在下班后猝死,雖構(gòu)不成工傷,但如果用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的,家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定,要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
職工在單位宿舍因病猝死,單位應(yīng)考慮怎樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)?一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 ,單位按非因工死亡處理在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 ,按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險(xiǎn)應(yīng)由社保支付在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 的部分單位支付。第十四條工人與職員及其供養(yǎng)在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定:工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí),由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi),其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 ;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi),其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
二、員工猝死賠償
1、職工猝死,如果是發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn),可以認(rèn)定為工傷,享受工傷待遇。
2、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條 例》的規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷。
a、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
b、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
c、職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工下班時(shí)間在單位宿舍因病猝死,單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?根據(jù)在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 我國(guó)法律規(guī)定在廠(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 ,如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡,則可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。但如果說(shuō)是勞動(dòng)者在下班后家中猝死,按照規(guī)定是不構(gòu)成工亡。所以說(shuō)員工下班時(shí)間在單位宿舍猝死,因?qū)儆谙掳鄷r(shí)間,這不是工傷,至于單位是否要承擔(dān)一定責(zé)任,這還需要看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者造成有侵權(quán)行為。
對(duì)于勞動(dòng)者下班后猝死,一直以來(lái)維權(quán)都是難題。曾在2013年4月份時(shí)候,李某就入職了山某電子公司工作。因?yàn)樯弦拱嘣趶S(chǎng)里宿舍猝死賠償案例 的李某被安排加班一直到第二天的凌晨一點(diǎn)多,在下班回到宿舍休息的時(shí)間突然不省人事,打電話(huà)報(bào)警,也認(rèn)定是李某為現(xiàn)場(chǎng)猝死。
因?yàn)橐彩窃谒奚徕?,所以父母也將單位告上了法院。不過(guò),因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,這種情形不構(gòu)成工亡,駁回了李某父母的訴訟請(qǐng)求。李某父母不服一審判決,上訴至蘇州中院。
最后根據(jù)蘇州中院經(jīng)審理查明,2013年12月11日,即李某猝死前一日,李某的上班時(shí)間為16時(shí)至凌晨24時(shí),另外電子公司還安排延時(shí)加班1.5小時(shí)。因這樣的工作安排,對(duì)人的一般規(guī)律作息是存在時(shí)間沖突的,所以公司也要承擔(dān)一部分責(zé)任。
雖然這樣的情形不造成工傷,但用人單位因加班時(shí)間不合理最終導(dǎo)致員工猝死而亡,鑒于加班人員身體健康,無(wú)其他疾病,所以用人單位造成的死亡是需要負(fù)一定責(zé)任的。最后,公司擔(dān)責(zé)40% 賠償23萬(wàn)余元。
一般來(lái)說(shuō)這樣的案件,如果是在下班時(shí)間那是不屬于工傷的,但因用人單位因素,這樣也可以追究用人單位責(zé)任,往往需要負(fù)40%的責(zé)任。