員工猝死公司宿舍賠償案例
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符合以下情況員工猝死公司宿舍賠償案例 的員工猝死公司宿舍賠償案例 ,公司需要賠償: 1.如屬于工傷,公司沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的。 2.如不屬于工傷,公司對(duì)員工在公司提供的宿舍內(nèi)猝死存在過(guò)錯(cuò)的。
如果是自身原因造成的,單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任;
如果在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
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員工下班后猝死公司被判賠46萬(wàn)?是員工猝死公司宿舍賠償案例 的員工猝死公司宿舍賠償案例 ,近日,廣東員工猝死公司宿舍賠償案例 的一宗案例受到了公眾關(guān)注,當(dāng)?shù)匾患夜镜囊幻麊T工在下班后回到宿舍睡覺(jué)時(shí)猝死,公司被判賠償46萬(wàn)余元。
律師稱,非上班時(shí)間猝死難以認(rèn)定工傷,但工友證言和事發(fā)前體檢報(bào)告成勝訴關(guān)鍵。法院認(rèn)為,死者猝死前一日加班超出法律規(guī)定的1小時(shí),公司嚴(yán)重忽視對(duì)其身體健康的保護(hù),存在侵權(quán)行為,且主觀上存在過(guò)錯(cuò)。
如此,該公司被判承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō),確實(shí)應(yīng)該多加注意,保護(hù)員工的合法權(quán)益、身體健康。只是,在現(xiàn)實(shí)中,很多公司更在乎的是員工能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值。這樣的風(fēng)氣需要改變。
擴(kuò)展資料
涉事公司去年因“欠薪”被列入黑名單:
企查查APP顯示,涉事公司全稱為廣州恒馳建設(shè)工程有限公司,成立于2014年,法定代表人為譚清明,注冊(cè)資本1110萬(wàn)元人民幣。
經(jīng)營(yíng)范圍包含:建筑勞務(wù)分包員工猝死公司宿舍賠償案例 ;建筑工程后期裝飾、裝修和清理;園林綠化工程服務(wù);房屋建筑工程施工;機(jī)電設(shè)備安裝服務(wù)等。企查查風(fēng)險(xiǎn)信息顯示,2020年7月16日,該公司被河南省人力資源和社會(huì)保障廳列入黑名單,懲戒類型為“欠薪”。
參考資料來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)-員工下班后猝死公司被判賠46萬(wàn),死者生前常超時(shí)加班
員工下班后猝死公司被判賠46萬(wàn),其中原因是什么?現(xiàn)如今我們經(jīng)常會(huì)在網(wǎng)上看到一些文章員工猝死公司宿舍賠償案例 ,有很多員工猝死公司宿舍賠償案例 的年輕人在加班的過(guò)程當(dāng)中猝死?,F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力確實(shí)是很大,如果說(shuō)我們停滯不前的話,那么就會(huì)被這個(gè)社會(huì)所淘汰。所以說(shuō)大家也就更努力地在生活,更努力的在工作當(dāng)中,希望有一天能夠出人頭地。
當(dāng)我們要知道的是,在努力的過(guò)程當(dāng)中也是要注意一下自己的身體,畢竟人的身體也不是鐵做的。在廣東汕頭,有一名員工在員工宿舍猝死,而公司賠償了46萬(wàn)。是因?yàn)檫@名員工超時(shí)加班,身體過(guò)于勞累,所以說(shuō)在自己的員工宿舍猝死。用人單位經(jīng)常要求員工超時(shí)加班已經(jīng)是侵害了員工的身體健康,員工是可以用勞動(dòng)法去起訴這個(gè)公司的。
一個(gè)企業(yè)想要做大做好,我們都是能夠理解的。但我們要注意的是,首先要注意員工的身體,其次,員工不是機(jī)器,不可能不用休息,連軸的進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn),機(jī)器也是需要定期維修的。在如今很多的企業(yè)都有加班文化,強(qiáng)制性的要求員工進(jìn)行加班,像一些工廠里面這樣的現(xiàn)象已經(jīng)是非常正常了。
很多工廠的員工表示,在早上7:30上班,明明說(shuō)好的是下午4點(diǎn),而每一天都要加班到9點(diǎn)甚至10點(diǎn)。這已經(jīng)是超長(zhǎng)加班了,如果說(shuō)員工出現(xiàn)了什么事故的話,賠償幾十萬(wàn)元錢(qián)就能夠挽回了嗎?在此要告訴大家,如果是公司要求強(qiáng)制性超長(zhǎng)加班的話??梢允褂脛趧?dòng)法去起訴這家公司,而且公司也是沒(méi)有資格直接辭退員工。
同樣也希望大家在努力賺錢(qián)的過(guò)程當(dāng)中要保護(hù)好自己的身體健康,畢竟身體健康是錢(qián)換不回來(lái)的。有的人賺了一輩子的錢(qián),存了一輩子的錢(qián),可是生一場(chǎng)病什么都沒(méi)有了。
員工在宿舍死亡,公司需要承擔(dān)什么責(zé)任法律分析員工猝死公司宿舍賠償案例 :
分兩種情況:(1)員工在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成員工猝死公司宿舍賠償案例 的,公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)如果是意外死亡,在沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)人身保險(xiǎn)的情況下是無(wú)法要求任何人賠償?shù)摹?/p>
此外,如果是下班后,職工自己在宿舍意外死亡的,是不算工傷的,單位沒(méi)有責(zé)任,宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷,由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi),并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):其供養(yǎng)直系親屬一人者,為死者本人工資六個(gè)月員工猝死公司宿舍賠償案例 ;二人者,為死者本人工資九個(gè)月員工猝死公司宿舍賠償案例 ;三人或三人以上者,為死者本人工資十二個(gè)月。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工猝死公司宿舍賠償案例 他情形。
員工在公司宿舍內(nèi)猝死,雇主責(zé)任險(xiǎn)是否賠償?員工在宿舍猝死員工猝死公司宿舍賠償案例 ,如果死亡原因是工作造成員工猝死公司宿舍賠償案例 的員工猝死公司宿舍賠償案例 ,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成員工猝死公司宿舍賠償案例 的,單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任,如果在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
法律分析
要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷,如果屬于工傷,則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,如果不是工傷,老板沒(méi)有責(zé)任,即便是老板提供的宿舍,公司也沒(méi)有責(zé)任,并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí),根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外,并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個(gè)月員工猝死公司宿舍賠償案例 ;2人者,為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。