# 工傷認(rèn)定與誤工費(fèi)處理指南

## 一、工傷認(rèn)定的基本流程

職工受傷后要立即向單位報(bào)告。單位需要在30天內(nèi)向社保部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。個(gè)人或家屬也可以在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括勞動(dòng)合同、醫(yī)院診斷證明和現(xiàn)場(chǎng)目擊證人證言。

社保部門(mén)接到申請(qǐng)后會(huì)在60天內(nèi)給出結(jié)論。特殊情況可以延長(zhǎng)30天。認(rèn)定結(jié)果會(huì)書(shū)面通知單位和職工。如果對(duì)結(jié)果有異議，可以在6個(gè)月內(nèi)向法院提起訴訟。

## 二、誰(shuí)負(fù)責(zé)工傷期間的工資發(fā)放

治療期間單位要照發(fā)工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。住院治療的前30天工資全額發(fā)放。超過(guò)30天的部分按80%發(fā)放。這個(gè)規(guī)定適用于所有簽訂勞動(dòng)合同的職工。

如果單位沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由單位承擔(dān)。工資發(fā)放時(shí)間到醫(yī)療期結(jié)束為止。醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。特殊情況可以申請(qǐng)延長(zhǎng)12個(gè)月。

## 三、誤工費(fèi)到底由誰(shuí)承擔(dān)

誤工時(shí)間以醫(yī)院開(kāi)具的休息證明為準(zhǔn)。傷情復(fù)雜的需要專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定。誤工期間單位要正常發(fā)放工資。工資包含基本工資和各類補(bǔ)貼獎(jiǎng)金。

如果單位拖延支付，職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效是1年。仲裁結(jié)果具有法律效力。單位拒不執(zhí)行的可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行期限不超過(guò)6個(gè)月。

## 四、工傷與公傷的區(qū)別要分清

普通企業(yè)職工適用工傷保險(xiǎn)條例。公務(wù)員和事業(yè)單位人員適用公傷規(guī)定。工傷保險(xiǎn)由社保基金支付，公傷待遇由財(cái)政撥款。

工傷糾紛先走勞動(dòng)仲裁程序。公傷爭(zhēng)議需要先進(jìn)行人事仲裁。兩類案件起訴的法院也不同。工傷訴訟由普通法院受理，公傷案件由行政法庭審理。

## 五、遇到糾紛如何維護(hù)權(quán)益

第一步要保存勞動(dòng)合同和工資記錄。第二步收集醫(yī)療證明和費(fèi)用單據(jù)。第三步找工會(huì)或律師協(xié)助。第四步向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)要特別注意。認(rèn)定申請(qǐng)不要超過(guò)1年時(shí)效。勞動(dòng)仲裁要在爭(zhēng)議發(fā)生1年內(nèi)提出。法院訴訟要在仲裁結(jié)果送達(dá)15天內(nèi)提起。

證據(jù)收集要注意三點(diǎn)：1. 受傷現(xiàn)場(chǎng)照片或監(jiān)控 2. 同事書(shū)面證言 3. 完整的醫(yī)療記錄。必要時(shí)可以申請(qǐng)工傷復(fù)發(fā)鑒定。

賠償項(xiàng)目包括七項(xiàng)內(nèi)容：1. 醫(yī)療費(fèi) 2. 護(hù)理費(fèi) 3. 交通費(fèi) 4. 伙食補(bǔ)助 5. 停工工資 6. 傷殘補(bǔ)助金 7. 康復(fù)費(fèi)用。構(gòu)成傷殘的還能獲得一次性補(bǔ)助。

遇到單位不配合的情況，可以直接聯(lián)系社保局。各地都有工傷保險(xiǎn)服務(wù)窗口。線上也可以通過(guò)政務(wù)平臺(tái)提交材料。緊急情況可以申請(qǐng)法律援助。

特別提醒：自費(fèi)治療要保留所有發(fā)票。轉(zhuǎn)院治療需要原醫(yī)院同意。使用醫(yī)?？赡苡绊懝J(rèn)定。建議工傷治療單獨(dú)建立病歷檔案。

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