7級傷殘賠了26萬合理嗎
工傷七級一般很難賠到30萬7級傷殘賠了26萬合理嗎 ,根據(jù)《工傷保險條例》7級傷殘賠了26萬合理嗎 的規(guī)定7級傷殘賠了26萬合理嗎 ,工傷職工鑒定為七級傷殘的7級傷殘賠了26萬合理嗎 ,享有以下待遇7級傷殘賠了26萬合理嗎 :1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付;2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費;3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付;4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負(fù)責(zé);6、從工傷保險基金支付13個月本人工資一次性傷殘補助金;7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;8、勞動解除或者終止,按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費用。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷七級賠20萬合理嗎?本人受傷前5500一個月是偏于合理的。工傷七級享有13個月本人工資一次性傷殘補助金7級傷殘賠了26萬合理嗎 ,解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
根據(jù)《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇的規(guī)定:
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的7級傷殘賠了26萬合理嗎 ,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金7級傷殘賠了26萬合理嗎 ,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資7級傷殘賠了26萬合理嗎 ;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
試算解析:
一次性傷殘補助金:13個月的本人工資;一次性工傷醫(yī)療補助金:16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性傷殘就業(yè)補助金:25個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
粗略合計一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計44個月工資為24.2萬,但,其中統(tǒng)籌地區(qū)平均工資會有差異,還有醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期待遇、護理費等未計入其中,所以工傷七級賠20萬只是個大概,趨于合理而已。
擴展資料:
相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇:
1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
3、職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
參考資料來源:百度百科-工傷保險條例
參考資料來源:百度百科-七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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(二)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。、
(三)暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
(四)住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負(fù)責(zé)。
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