試用期員工被開除有無賠償試用期被開除要賠錢嗎 ，分以下三種情況試用期被開除要賠錢嗎 ：

一試用期被開除要賠錢嗎 ，在試用期間，公司與新員工協(xié)商一致解除勞動合同時，公司承諾支付一次性試用期被開除要賠錢嗎 的補償金的，員工與公司簽訂協(xié)議后辦理工作交接和離職手續(xù)，公司再支付補償金。經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)，以員工滿月考勤工資作為補償標(biāo)準(zhǔn)。

二，當(dāng)公司違法辭退員工時，將面臨著支付賠償金，就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。例如，公司在試用期間，沒有按合法約定按時足額為新員工支付工資、繳納社會費、或者未依法繳納公積金等，員工以此為由提出辭職，這種情況是公司違法在先。

三，試用期員工有下列情形之一的，被用人單位開不能獲得賠償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

因為辭退補償發(fā)生糾紛的，員工可以申請勞動仲裁維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個月的試用期被開除要賠錢嗎 ，公司決定辭退員工時試用期被開除要賠錢嗎 ，要補償員工半個月的工資。也就是說如果你在這家公司實習(xí)試用期被開除要賠錢嗎 了一個月、兩個月或者六個月試用期被開除要賠錢嗎 ，只要公司辭退你試用期被開除要賠錢嗎 ，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

用人單位開除員工是否需要賠償試用期被開除要賠錢嗎 ，同勞動者是否在試用期無關(guān)，主要取決于用人單位試用期被開除要賠錢嗎 的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，同勞動者解除勞動合同是合法解除，無需向勞動者支付賠償，如果用人單位是違法解除，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。羅浩律師建議試用期被開除要賠錢嗎 ：勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動合同，無需支付賠償。用人單位單方解除勞動合同，不僅要保存好相應(yīng)證據(jù)，還應(yīng)將單方解除通知工會，以達(dá)到解除程序合法。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。