試用期被開(kāi)除要賠錢嗎
試用期員工被開(kāi)除有無(wú)賠償試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 ,分以下三種情況試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 :
一試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 ,在試用期間,公司與新員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),公司承諾支付一次性試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 的補(bǔ)償金的,員工與公司簽訂協(xié)議后辦理工作交接和離職手續(xù),公司再支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),以員工滿月考勤工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
二,當(dāng)公司違法辭退員工時(shí),將面臨著支付賠償金,就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如,公司在試用期間,沒(méi)有按合法約定按時(shí)足額為新員工支付工資、繳納社會(huì)費(fèi)、或者未依法繳納公積金等,員工以此為由提出辭職,這種情況是公司違法在先。
三,試用期員工有下列情形之一的,被用人單位開(kāi)不能獲得賠償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
因?yàn)檗o退補(bǔ)償發(fā)生糾紛的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
試用期辭退員工需要賠償嗎?單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個(gè)月的試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 ,公司決定辭退員工時(shí)試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 ,要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果你在這家公司實(shí)習(xí)試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 ,只要公司辭退你試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 ,都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。
試用期開(kāi)除員工需要賠償嗎用人單位開(kāi)除員工是否需要賠償試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 ,同勞動(dòng)者是否在試用期無(wú)關(guān),主要取決于用人單位試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是合法解除,無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償,如果用人單位是違法解除,則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。羅浩律師建議試用期被開(kāi)除要賠錢嗎 :勞動(dòng)者在試用期內(nèi),用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動(dòng)者是否勝任工作。如果勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位則可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由,單方合法解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,不僅要保存好相應(yīng)證據(jù),還應(yīng)將單方解除通知工會(huì),以達(dá)到解除程序合法。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。