勞工解除合同香港與大陸勞動(dòng)合同解除 了現(xiàn)在可以從香港回大陸。

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者香港與大陸勞動(dòng)合同解除 的權(quán)利香港與大陸勞動(dòng)合同解除 ，你想解除勞動(dòng)合同香港與大陸勞動(dòng)合同解除 ，不需要向用人單位申請(qǐng)香港與大陸勞動(dòng)合同解除 ，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

可以。

1.如果用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，須支付相當(dāng)于一個(gè)月工資香港與大陸勞動(dòng)合同解除 的經(jīng)濟(jì)賠償金；

2.用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，須按勞動(dòng)者在該單位的工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月，6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年計(jì)算，最高計(jì)算12年——也就說(shuō)最多給予12個(gè)月的月工資補(bǔ)償。

3.月工資的標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)者在該單位離職前12月的平均為準(zhǔn)。

我是勞動(dòng)仲裁員，建議采納香港與大陸勞動(dòng)合同解除 ！

第一、公司辭退必須符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定香港與大陸勞動(dòng)合同解除 ，如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系香港與大陸勞動(dòng)合同解除 ，可以要求承擔(dān)賠償金，賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金香港與大陸勞動(dòng)合同解除 的兩倍。

第二、香港與大陸勞動(dòng)合同解除 你需要搞清楚國(guó)內(nèi)這家公司的性質(zhì)、以及和香港這家公司的關(guān)系。因?yàn)檫@個(gè)關(guān)乎到你和國(guó)內(nèi)這家公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系那么你很有可能得不到賠償金。

問(wèn)題的內(nèi)容太簡(jiǎn)單，無(wú)法全面回答，你可以查看香港與大陸勞動(dòng)合同解除 我的賬戶(hù)里的手機(jī)號(hào)碼，我可以給你詳細(xì)說(shuō)說(shuō)。

1、領(lǐng)了香港身份證就是香港居民了。

2、國(guó)內(nèi)的原單位是否和香港與大陸勞動(dòng)合同解除 你解除勞動(dòng)合同香港與大陸勞動(dòng)合同解除 ，與香港與大陸勞動(dòng)合同解除 你是否是香港居民身份沒(méi)有關(guān)系。單位是否和你解除勞動(dòng)合同取決于單位是否裁員香港與大陸勞動(dòng)合同解除 ？是否繼續(xù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)？你是否勝任本職工作？你是否違反了國(guó)家的法律、政策、法規(guī)？你是否違反了單位的規(guī)章制度？...除了上述原因，單位一般不會(huì)和你解除勞動(dòng)合同 。

3、如果繼續(xù)在原單位上班，社保、公積金可以繼續(xù)繳納 。

4、如果生二胎應(yīng)該按照香港的政策規(guī)定，不算超生 。

人員在內(nèi)地上班香港與大陸勞動(dòng)合同解除 ，正常是按照國(guó)內(nèi)政策，香港是看合約，如果合約寫(xiě)明合約期限和提前解約提款，是無(wú)需補(bǔ)什麼錢(qián)香港與大陸勞動(dòng)合同解除 的。

如果香港與大陸勞動(dòng)合同解除 你按照國(guó)內(nèi)的工資發(fā)放，是要繳付社保，個(gè)人交稅等等國(guó)內(nèi)一系列勞工法規(guī)定公司和個(gè)人要交的費(fèi)用后，才能按照勞動(dòng)法去索取工資補(bǔ)償。

我估計(jì)是你們私下協(xié)商，拿香港與大陸勞動(dòng)合同解除 了比國(guó)內(nèi)普遍工資較高的錢(qián)，又逃避交納個(gè)人所得稅和社保，也沒(méi)有簽署什麼勞動(dòng)合同，所以你是無(wú)法去索取任何補(bǔ)償?shù)模?/p>香港員工工齡7年（大陸發(fā)人民幣工資），沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，想馬上解雇經(jīng)濟(jì)怎樣補(bǔ)償？有什么方法可以少補(bǔ)償？

1、港澳臺(tái)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)是要辦理相應(yīng)的用工手續(xù)的香港與大陸勞動(dòng)合同解除 ，如果香港與大陸勞動(dòng)合同解除 ，誒有辦理相應(yīng)的《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的話(huà)，是屬于雇傭關(guān)系，不需要支付補(bǔ)償金的。

2、建議和員工先行協(xié)商確定。