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無(wú)固定期限合同直接跳槽

在線問法 時(shí)間: 2023.11.29
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二、個(gè)人提出離職分三種情況 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,無(wú)固定期限合同直接跳槽你書面提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的 工資 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理 離職手續(xù) 等,法律規(guī)定無(wú)固定期限合同直接跳槽,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位無(wú)固定期限合同直接跳槽,可以解除勞動(dòng)合同,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期合同辭職可以直接走人嗎

法律分析:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要提前三十天提出辭職無(wú)固定期限合同直接跳槽 ,滿了三十天就可以直接走人了。法律規(guī)定無(wú)固定期限合同直接跳槽 ,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位無(wú)固定期限合同直接跳槽 ,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償

在日常生活中無(wú)固定期限合同直接跳槽 , 勞動(dòng)合同 是每個(gè)上班族都熟悉無(wú)固定期限合同直接跳槽 的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 兩種無(wú)固定期限合同直接跳槽 ,最近不少網(wǎng)友咨詢無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng) 辭職 會(huì)有什么補(bǔ)償,在這里回答是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職企業(yè)是不給于任何補(bǔ)償無(wú)固定期限合同直接跳槽 的。 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職會(huì)有什么補(bǔ)償 簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?,勞?dòng)者自行辭職,屬于自己的原因辭職,用人單位是無(wú)需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 的。勞動(dòng)者依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第三十七條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第三 十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前叁日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 二、個(gè)人提出離職分三種情況 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,無(wú)固定期限合同直接跳槽 你書面提出 解除勞動(dòng)關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的 工資 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交 辭職信 就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。 勞動(dòng)合同是對(duì)于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障,同事也是約束兩個(gè)人的條約。無(wú)論在哪里上班,我們都有必要簽訂一份合法的勞動(dòng)合同,對(duì)自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由,拖欠公司,我們可以直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

簽無(wú)固定期限合同還是跳槽?何去何從

你應(yīng)該選擇跳槽無(wú)固定期限合同直接跳槽 ,至少有機(jī)會(huì)能讓工資翻番無(wú)固定期限合同直接跳槽 ,呆在原來(lái)的公司就算是無(wú)固定期限合同,公司要是想炒掉你,也有辦法。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)提出辭職?

不是的無(wú)固定期限合同直接跳槽 ,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要提前三十天提出辭職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位無(wú)固定期限合同直接跳槽 ,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同的情況無(wú)固定期限合同直接跳槽 :

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無(wú)固定期限合同直接跳槽 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)者自離的情況:

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定,自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。例如,因辭職或要求解除合同未被同意,便擅自出走;或未說明原因不辭而別;或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。

首先,自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定無(wú)固定期限合同直接跳槽 了在法定情形下,勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

。第三十八條第二款規(guī)定,在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

也就是說,除勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在行使預(yù)告解除權(quán)和即時(shí)解除權(quán)時(shí)均應(yīng)告知用人單位。

而勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為若不符合上述無(wú)需事先告知用人單位的情形,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

其次,自動(dòng)離職區(qū)別于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后,雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài),用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由,實(shí)踐中,用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。

最后,自動(dòng)離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。作為一種雙方行為,無(wú)論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除,只要對(duì)方同意達(dá)成一致意見,均可解除勞動(dòng)合同。

因此雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的首要條件就是勞動(dòng)者和用人單位之間的合意,而勞動(dòng)者自動(dòng)離職與用人單位按自動(dòng)離職處理均不屬雙方合意解除。

因此,自動(dòng)離職并不必然產(chǎn)生法律效果。在不符合法定情形下,自動(dòng)離職是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為,用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定,屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為。

參考資料來(lái)源:人民網(wǎng)-人民法院報(bào):勞動(dòng)者自動(dòng)離職的認(rèn)定與處理

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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

惡意規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同惡意規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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無(wú)固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金

簽無(wú)固定期限合同辭職可以拿失業(yè)金嗎法律分析:可以的無(wú)固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金,首先無(wú)固定期限合同怎么領(lǐng)失業(yè)金你需要到就業(yè)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局的失業(yè)科去辦理失業(yè)手續(xù)(需要帶身份證和單位出具的解除勞動(dòng)合同證明)無(wú)固定期限合同怎么 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-07 11:11

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能辭退嗎

第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能辭退嗎: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律依據(jù):《 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

無(wú)固定期限合同直接跳槽

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