不需要補(bǔ)償

員工滿60歲之后香港解除勞動(dòng)合同賠償 ，員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡。單位和員工的勞動(dòng)關(guān)系終止香港解除勞動(dòng)合同賠償 ，是正常解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。年滿60周歲，不能繼續(xù)就業(yè)了。

遭公司辭退是否有補(bǔ)償是60周歲以內(nèi)的勞動(dòng)合同有效期，勞動(dòng)合同失效后，應(yīng)該按其它勞務(wù)合同的約定事項(xiàng)來(lái)執(zhí)行。

勞動(dòng)者超過(guò)60歲，其到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

1、一般自己提出辭職，單位是沒(méi)有賠償香港解除勞動(dòng)合同賠償 的。

2、例外情形：?jiǎn)挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者迫不得已辭職，如符合勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，可以提出辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的香港解除勞動(dòng)合同賠償 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的香港解除勞動(dòng)合同賠償 ；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其香港解除勞動(dòng)合同賠償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（被迫辭職的，辭職的時(shí)候一般要說(shuō)明是單位的上述原因之一，且有書(shū)面證據(jù)）

3、“在香港提出辭職”，需要確定勞動(dòng)合同是否是在香港簽訂，約定服務(wù)地點(diǎn)是否在香港，如果是香港，則可能適用香港法律。不過(guò)如果單位存在損害勞動(dòng)者合法權(quán)益方面，一般都是相同的，可以要求補(bǔ)償。具體可以咨詢香港勞工處。

可以。

1.如果用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者香港解除勞動(dòng)合同賠償 ，須支付相當(dāng)于一個(gè)月工資香港解除勞動(dòng)合同賠償 的經(jīng)濟(jì)賠償金香港解除勞動(dòng)合同賠償 ；

2.用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，須按勞動(dòng)者在該單位的工作年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算，最高計(jì)算12年——也就說(shuō)最多給予12個(gè)月的月工資補(bǔ)償。

3.月工資的標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)者在該單位離職前12月的平均為準(zhǔn)。

我是勞動(dòng)仲裁員，建議采納！

受養(yǎng)人簽證香港解除勞動(dòng)合同賠償 ，是指非香港居民作為香港居民香港解除勞動(dòng)合同賠償 的配偶或者其他親屬香港解除勞動(dòng)合同賠償 ，以香港居民為保證人香港解除勞動(dòng)合同賠償 ，來(lái)港定居所獲得的簽證。和探親簽證相比，受養(yǎng)人簽證具有期限長(zhǎng)、能夠在香港不受限制地工作的特點(diǎn)。持有受養(yǎng)人簽證在香港通常居住滿七年，也可申請(qǐng)獲得香港永居身份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

人員在內(nèi)地上班香港解除勞動(dòng)合同賠償 ，正常是按照國(guó)內(nèi)政策，香港是看合約，如果合約寫(xiě)明合約期限和提前解約提款，是無(wú)需補(bǔ)什麼錢香港解除勞動(dòng)合同賠償 的。

如果香港解除勞動(dòng)合同賠償 你按照國(guó)內(nèi)的工資發(fā)放，是要繳付社保，個(gè)人交稅等等國(guó)內(nèi)一系列勞工法規(guī)定公司和個(gè)人要交的費(fèi)用后，才能按照勞動(dòng)法去索取工資補(bǔ)償。

我估計(jì)是你們私下協(xié)商，拿了比國(guó)內(nèi)普遍工資較高的錢，又逃避交納個(gè)人所得稅和社保，也沒(méi)有簽署什麼勞動(dòng)合同，所以你是無(wú)法去索取任何補(bǔ)償?shù)模?/p>在國(guó)內(nèi)工作和在國(guó)內(nèi)簽勞動(dòng)合同，但在香港和國(guó)內(nèi)都發(fā)工資,辭退時(shí)如何賠償？

第一、公司辭退必須符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定香港解除勞動(dòng)合同賠償 ，如果違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求承擔(dān)賠償金，賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金香港解除勞動(dòng)合同賠償 的兩倍。

第二、香港解除勞動(dòng)合同賠償 你需要搞清楚國(guó)內(nèi)這家公司的性質(zhì)、以及和香港這家公司的關(guān)系。因?yàn)檫@個(gè)關(guān)乎到你和國(guó)內(nèi)這家公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系那么你很有可能得不到賠償金。

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