香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 你說(shuō)香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 的外商的習(xí)慣香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ，并不是因?yàn)橛惺裁捶缮系膮^(qū)別香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ，原因是方便以后出現(xiàn)糾紛時(shí)維護(hù)其利益更加便利。如果約定適用大陸的法律或者適用外商所在國(guó)法律都不利于合同的建立香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ，而香港的法律處于相對(duì)中間的地位，這才是原因。

第一、香港法律與大陸法律區(qū)別香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ：

1、法律淵源不同。大陸法系表現(xiàn)為成文法香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ；英美法系香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 的法律淵源包括制定法和判例法香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ，并且判例法的地位比制定法更重要。

2、法官權(quán)限不同。

3、訴訟程序不同。

香港實(shí)行的法律制度是根據(jù)以前遺留的資本主義制度與中國(guó)的社會(huì)主義法制制度不同。2、香港的法律是根據(jù)中國(guó)的憲法來(lái)制訂的。所以基本法也必須與中國(guó)最基本的法律不能有抵觸，有抵觸則按國(guó)內(nèi)法進(jìn)行處理，其香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 他的采用為香港特別行政區(qū)法律。

第二、香港法律和大陸的法律有什么不同

執(zhí)行權(quán)不同、設(shè)立不同、要求不同。大陸法律為中華人民共和國(guó)的國(guó)家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制的原則。全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)都由民主選舉產(chǎn)生，香港法律為全國(guó)人民代表大會(huì)授權(quán)香港特別行政區(qū)依照本法的規(guī)定實(shí)行高度自治，享有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)。香港特別行政區(qū)的行政機(jī)關(guān)和立法機(jī)關(guān)由香港永久性居民依照本法有關(guān)規(guī)定組成。大陸法律為中華人民共和國(guó)實(shí)行依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。國(guó)家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。香港法律為香港特別行政區(qū)不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策，保持原有的資本主義制度和生活方式，大陸法律為中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。

【法律依據(jù)】

《香港特別行政區(qū)基本法》第二條，全國(guó)人民代表大會(huì)授權(quán)香港特別行政區(qū)依照本法的規(guī)定實(shí)行高度自治，享有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)。

香港勞動(dòng)合同沒(méi)有統(tǒng)一的版本香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ，香港法律只是規(guī)定香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 了一些必備條款香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ，用人單位和勞動(dòng)者在必備條款的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)雙方情況增加相應(yīng)的約定條款。

《雇傭條例》第57章 第II部雇傭合約5.雇傭合約的持續(xù)期

(1)每份屬連續(xù)性的雇傭合約，如無(wú)任何相反的明訂協(xié)議，均須當(dāng)作是為期1個(gè)月并可按月續(xù)期的合約。

(2)即使已證明雇傭合約為期超過(guò)1個(gè)月，但除非該合約以書(shū)面為證，并由立約各方簽署，否則該合約仍須當(dāng)作是為期1個(gè)月并可按月續(xù)期的合約。

(3)即使本條另有規(guī)定，由體力勞動(dòng)工人所訂立為期6個(gè)月或以上的雇傭合約，或所訂立工作日數(shù)相等於6個(gè)月或以上的雇傭合約，仍須當(dāng)作是為期1個(gè)月并可按月續(xù)期的合約。

(4)凡為期超過(guò)1個(gè)月的雇傭合約憑藉第(2)或(3)款的條文當(dāng)作是可按月續(xù)期者，則每月工資在根據(jù)該合約議定的工資總額中所占比例，須按1個(gè)月的期間在該合約的議定持續(xù)期中所占比例計(jì)算。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

參考資料來(lái)源香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ：香港勞工處—第57章 《雇傭條例》第II部 雇傭合約

參考資料來(lái)源香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ：百度百科—?jiǎng)趧?dòng)合同