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香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同

在線問法 時(shí)間: 2024.04.04
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在合同法方面香港法律與內(nèi)地法律的最大區(qū)別是什么?

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香港法律和大陸的區(qū)別

第一、香港法律與大陸法律區(qū)別香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 :

1、法律淵源不同。大陸法系表現(xiàn)為成文法香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ;英美法系香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 的法律淵源包括制定法和判例法香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ,并且判例法的地位比制定法更重要。

2、法官權(quán)限不同。

3、訴訟程序不同。

香港實(shí)行的法律制度是根據(jù)以前遺留的資本主義制度與中國的社會(huì)主義法制制度不同。2、香港的法律是根據(jù)中國的憲法來制訂的。所以基本法也必須與中國最基本的法律不能有抵觸,有抵觸則按國內(nèi)法進(jìn)行處理,其香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 他的采用為香港特別行政區(qū)法律。

第二、香港法律和大陸的法律有什么不同

執(zhí)行權(quán)不同、設(shè)立不同、要求不同。大陸法律為中華人民共和國的國家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制的原則。全國人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)都由民主選舉產(chǎn)生,香港法律為全國人民代表大會(huì)授權(quán)香港特別行政區(qū)依照本法的規(guī)定實(shí)行高度自治,享有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)。香港特別行政區(qū)的行政機(jī)關(guān)和立法機(jī)關(guān)由香港永久性居民依照本法有關(guān)規(guī)定組成。大陸法律為中華人民共和國實(shí)行依法治國,建設(shè)社會(huì)主義法治國家。國家維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。香港法律為香港特別行政區(qū)不實(shí)行社會(huì)主義制度和政策,保持原有的資本主義制度和生活方式,大陸法律為中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。

【法律依據(jù)】

《香港特別行政區(qū)基本法》第二條,全國人民代表大會(huì)授權(quán)香港特別行政區(qū)依照本法的規(guī)定實(shí)行高度自治,享有行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)。

誰知道香港有沒有統(tǒng)一的勞動(dòng)合同?

香港勞動(dòng)合同沒有統(tǒng)一的版本香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ,香港法律只是規(guī)定香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 了一些必備條款香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 ,用人單位和勞動(dòng)者在必備條款的基礎(chǔ)上,可以根據(jù)雙方情況增加相應(yīng)的約定條款。

《雇傭條例》第57章 第II部雇傭合約5.雇傭合約的持續(xù)期

(1)每份屬連續(xù)性的雇傭合約,如無任何相反的明訂協(xié)議,均須當(dāng)作是為期1個(gè)月并可按月續(xù)期的合約。

(2)即使已證明雇傭合約為期超過1個(gè)月,但除非該合約以書面為證,并由立約各方簽署,否則該合約仍須當(dāng)作是為期1個(gè)月并可按月續(xù)期的合約。

(3)即使本條另有規(guī)定,由體力勞動(dòng)工人所訂立為期6個(gè)月或以上的雇傭合約,或所訂立工作日數(shù)相等於6個(gè)月或以上的雇傭合約,仍須當(dāng)作是為期1個(gè)月并可按月續(xù)期的合約。

(4)凡為期超過1個(gè)月的雇傭合約憑藉第(2)或(3)款的條文當(dāng)作是可按月續(xù)期者,則每月工資在根據(jù)該合約議定的工資總額中所占比例,須按1個(gè)月的期間在該合約的議定持續(xù)期中所占比例計(jì)算。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。

一、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

二、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。

三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

參考資料來源香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 :香港勞工處—第57章 《雇傭條例》第II部 雇傭合約

參考資料來源香港與大陸勞動(dòng)合同解除不同 :百度百科—?jiǎng)趧?dòng)合同

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北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

企業(yè)轉(zhuǎn)租后不解除勞動(dòng)合同

《 勞動(dòng)合同法 》第89條規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)租后不解除勞動(dòng)合同:用人單位違反本 法規(guī) 定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

長期勞動(dòng)合同解除賠償方法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的, ...
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發(fā)生交通事故具體賠償金額怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及賠償項(xiàng)目有十幾項(xiàng),其中誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)是比較容易出現(xiàn)爭議的部分,咱們可以選擇建立機(jī)構(gòu)作為一個(gè)三期鑒定,確定具體的賠償天數(shù),依次計(jì)算具體的賠償金額。在這里要留意啊,賠償金額的計(jì)算也是很復(fù)雜的,而且也很重要,賠償項(xiàng)目也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),不同地區(qū)賠償金額也不同,所以就需要專業(yè)人士幫您計(jì)算含賠償也是有技巧的,具體可以后臺(tái)留言。

北京交通事故律師-許瑞林

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