請參閱《勞動合同法》四川省雙倍工資賠償案例 的如下規(guī)定四川省雙倍工資賠償案例 ：

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同四川省雙倍工資賠償案例 的四川省雙倍工資賠償案例 ，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍四川省雙倍工資賠償案例 的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、勞動合同法上四川省雙倍工資賠償案例 的"雙倍工資"四川省雙倍工資賠償案例 的含義四川省雙倍工資賠償案例 ，是指勞動者每月實發(fā)四川省雙倍工資賠償案例 的工資的雙倍四川省雙倍工資賠償案例 ，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。

2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。

四川省雙倍工資賠償案例 你好四川省雙倍工資賠償案例 ，你可以如此主張四川省雙倍工資賠償案例 ：

1、未簽訂勞動合同：要求自二個月起支付雙倍工資

2、形成事實勞動關(guān)系，要求按規(guī)定繳納社保

3、產(chǎn)假期間不得辭退員工這是規(guī)定，屬于單方面解除勞動關(guān)系，用人單位支付2個月的勞動賠償金

4、由于用人單位沒有購買社保，要求單位承擔生育期間的基本福利待遇。

雙倍工資賠償中四川省雙倍工資賠償案例 ，一倍四川省雙倍工資賠償案例 的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應(yīng)當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內(nèi))四川省雙倍工資賠償案例 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。