工人受傷意外傷害保險護工費由誰出 ，誤工費用應該是工傷保險出，不足意外傷害保險護工費由誰出 的部分由公司補。

在工地上受傷，如能夠證明存在勞動關系，可向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。這需要出示與公司簽訂的《勞動合同》，

擴展閱讀：在工地上受傷，如能夠證明存在勞動關系，可向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。（一）若單位與您沒有簽訂《勞動合同》，認定勞動關系存在的憑證還有：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）意外傷害保險護工費由誰出 ；

2、“工作證”、“服務證”等能夠證明勞動者身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報名表”等；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言；

6、當時受傷是否有報警的記錄。

（二）《上海市工傷保險實施辦法》相關規(guī)定第十四條（認定工傷范圍）從業(yè)人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條（視同工傷范圍）從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷：

1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3.從業(yè)人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。從業(yè)人員有前款第一項，第二項情形的，按照本辦法的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；從業(yè)人員有前款第三項情形的，按照本辦法的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十八條（工傷認定申請材料）提出工傷認定申請，應當提交下列材料:

1.工傷認定申請表；

2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。工傷認定申請人在本辦法規(guī)定時限內提出工傷認定申請時所提供材料不完整的，區(qū)、縣人力資源社會保障局應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人應當在30日內，按照要求補正材料，逾期不補正但未超過法定申請期限的，可以重新提出工傷認定申請。

意外險能賠付陪護費意外傷害保險護工費由誰出 ，若被保險人因意外事故導致住院意外傷害保險護工費由誰出 ，因此產生意外傷害保險護工費由誰出 的必需且合理的住院費、檢查費、護理費、藥品費、陪護費、手術費等均在報銷范圍。

另外意外傷害保險護工費由誰出 ，若消費者投保的是意外傷害保險，提供被保險人身故、全殘保障，若是被保險人出險保險公司是一次性給付保險金額，而非根據實際花銷情況報銷。

受工傷意外傷害保險護工費由誰出 的勞動者在工傷住院期間意外傷害保險護工費由誰出 的護理費應當由用人單位來進行支付。當然意外傷害保險護工費由誰出 ，勞動者應當首先與企業(yè)確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者意外傷害保險護工費由誰出 的勞動能力的鑒定。

法律分析

工傷人員的護理費詳情意外傷害保險護工費由誰出 ：一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫(yī)療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理費的，所在省市有規(guī)定的，應當從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。二、勞動能力鑒定需要護理工傷職工治療終結，經過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認的障礙程度，按統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金按月支付護理費，標準為：完全護理百分之五十，大部分護理百分之四十，部分護理百分之三十。生活護理費隨著當地職工工資和生活費變化，由所在省市適時調整。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規(guī)定支付生活護理費。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

保險公司不賠護工費意外傷害保險護工費由誰出 ，保險公司根據合同約定意外傷害保險護工費由誰出 ，給予報銷醫(yī)療費用，工傷100%由單位承擔所有醫(yī)療費用和護理費用。保險公司的角色是這樣的，單位買意外傷害保險護工費由誰出 了保險之后，在員工出險后拿相關的單據可以找保險公司報銷，有些不可以報銷的，但是是在勞動法規(guī)定必須由單位承擔的，單位也必須額外給付相關費用，護工費就是屬于這個保險公司不可以報銷的范疇的，但是可以找單位報銷。

工傷護理費的給付，在定殘之前由單位按照實際支出承擔責任，具體標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規(guī)定，即護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算意外傷害保險護工費由誰出 ；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。工傷護理費在定殘之后，并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

如果工傷是由第三人造成的，則同時可以要求第三人賠償護理費，具體標準按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定計算，護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

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請護工意外傷害保險護工費由誰出 的費用。暫時先有傷者來支付。等傷者痊愈出院后。如果傷者受傷是機動車造成意外傷害保險護工費由誰出 的。并且機動車一方有責任。不分責任大小。機動車意外傷害保險護工費由誰出 的交強險。就應該賠償傷者在住院期間意外傷害保險護工費由誰出 的護理費。所以應該有。肇事機動車的保險公司圣誕。

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理意外傷害保險護工費由誰出 的意外傷害保險護工費由誰出 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。法律依據：《工傷保險條例》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的意外傷害保險護工費由誰出 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。