酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)
酒店童工受傷不可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) ,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,童工不具備勞動(dòng)者主體資格。童工受傷,由用人單位給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定的 工傷保險(xiǎn)待遇 ?!豆kU(xiǎn)條例》第六十六條第一款無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) ;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
在酒店頭部工傷怎么賠償首先是認(rèn)定為工傷后才能夠要求工傷賠償,可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及傷殘鑒定酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) :
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) :工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) ;
2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);
3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) 他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
5、相關(guān)法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險(xiǎn)條例
酒店上班……工傷怎么處理賠償你好
1、能確定勞動(dòng)關(guān)系酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) ,盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、時(shí)效只有1年,超過酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) 了時(shí)效酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,喪失勝訴權(quán)。
3、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) :醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。回答這么多采納下吧,謝謝,如若不懂可以上法律直通車尋找法律援助
酒店童工受傷是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定酒店童工受傷一般不 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) ,因?yàn)橥げ粚儆凇秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) ,其與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。童工傷殘,由用人單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的 工傷保險(xiǎn)待遇 ?!豆kU(xiǎn)條例》第六十六條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) ;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。 前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
在酒店上班期間把腰摔骨折了、酒店該負(fù)什么責(zé)任在酒店上班期間把腰摔骨折酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) 了,屬工傷。
先同老板協(xié)商,協(xié)商不成酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,委托律師向法院起訴解決。賠償包括醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi),營(yíng)養(yǎng)費(fèi),誤工費(fèi),交通費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等,構(gòu)成傷殘等級(jí)的可主張傷殘賠償金和精神撫慰金。
相關(guān)法條:
一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) ;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。
二、具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)
(一)醫(yī)療費(fèi)
1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第1款、第2款、第3款;
3、備注:用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付(原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的35%確定)
2、要求:住院期間。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款;
(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付(原則上參照用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定執(zhí)行)。
2、要求:經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地以外就醫(yī)。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款;
(四)康復(fù)治療費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求:到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。
(五)輔助器具費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、要求:工傷職工或者其直系親屬持工傷認(rèn)定結(jié)論、醫(yī)療診斷證明書和有關(guān)病歷資料向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)配置確認(rèn)。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。
(六)停工留薪
1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、要求:停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。
(七)護(hù)理費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
2、要求:停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款。
(八)生活護(hù)理費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求:工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第34條;
4、備注:生活護(hù)理費(fèi)自統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資發(fā)布次月起調(diào)整。
出差在酒店受傷算不算工傷算酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) ,只要是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?,就算工傷。職工有下列情形之一的,?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷酒店工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) :(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。