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雙倍工資賠償開(kāi)庭案例

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.31
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有沒(méi)有三年沒(méi)簽合同得到雙倍工資賠償?shù)陌咐?/strong>

有雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ,但仲裁時(shí)效是1年,自離職之日起超過(guò)1年的沒(méi)法仲裁。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。

雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?!庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/p>

《勞動(dòng)合同法》第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

未簽合同雙倍工資敗訴

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資勝訴雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 的案例非常的多。

用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ,勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等;

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;當(dāng)然,沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);從離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開(kāi)庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);

3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn),勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!

誰(shuí)給解釋一下,雙倍工資補(bǔ)償,雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?

對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ,給勞動(dòng)者的有三種結(jié)果雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ,一是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò),沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ;二是用人單位依法解除,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;三是用人單位違法解除,支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?/p>

如果用人單位口頭說(shuō)要辭退雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 你,你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了,你就不來(lái)的話,到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,按你自動(dòng)離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同,分三種情況,一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形,按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。

特別提醒雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 :看我以上回答,要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,你可以去查閱。

關(guān)于勞動(dòng)法賠償雙倍工資問(wèn)題 立案后一般多久開(kāi)庭

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 的勞動(dòng)合同雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二倍工資適用仲裁時(shí)效,及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件?!秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同法 雙倍工資賠償

勞動(dòng)合同中二倍工資賠償存在于三種情形中:

1、用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未與勞動(dòng)者簽書(shū)面合同雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 的雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ;

2、用人單位本應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 的雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ;

3、勞動(dòng)者休息日加班未能補(bǔ)休的。

工資一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ,主張權(quán)益應(yīng)該在時(shí)效內(nèi)。

相關(guān)法條

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條

和第四十條

第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》

第四十四條 

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

雙倍工資賠償怎么算

雙倍工資賠償中雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ,一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn)雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 ,時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))雙倍工資賠償開(kāi)庭案例 :

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過(guò)12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過(guò)11個(gè)月的工資。

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十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可??!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

問(wèn)幫我寫(xiě)一份真實(shí)的案例分析報(bào)告

律師回復(fù)中...
2025-03-06 21:06
傷情不構(gòu)成傷殘,快速和解,不僅獲得保險(xiǎn)公司8萬(wàn)余元賠償款,還向司機(jī)爭(zhēng)取到一部分自愿賠償,專業(yè)是維護(hù)您最大權(quán)益的保障!

北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

問(wèn)公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44
又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見(jiàn)證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭(zhēng)取,獲得34萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

北京懷柔區(qū)交通事故,傷者評(píng)上二級(jí)傷殘,因事故責(zé)任無(wú)法劃分,保險(xiǎn)公司拒絕賠償。元甲律師收集對(duì)方責(zé)任點(diǎn)的證據(jù),在庭審中據(jù)理力爭(zhēng),獲得了164萬(wàn)元賠償款。這筆賠償款雖無(wú)法抹去傷痕,但至少能讓傷者一家人的生活重?fù)?dān)稍微減輕,為康復(fù)之路提供經(jīng)濟(jì) ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

河北車(chē),河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過(guò)我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

交通事故受傷,如何快速拿到賠償款?8天快速和解,多拿到4萬(wàn)元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:31

一級(jí)傷殘,因果關(guān)系存在問(wèn)題,一審委托他所,只打回了5萬(wàn)多賠償,二審委托我們,拿到了85萬(wàn)賠償款,20年護(hù)理依賴!又是一大勝利??????

北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

再次得到客戶的認(rèn)可,黃大哥上班三天發(fā)生事故,對(duì)方不聞不問(wèn),委托元甲律所順利幫黃大哥拿回將近35萬(wàn)元賠償。黃大哥發(fā)自內(nèi)心的感謝

北京交通事故律師-許瑞林

02-13 12:05

一審二審勝訴,維護(hù)了交通事故傷者的最大權(quán)益!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,十級(jí)傷殘,元甲律師在開(kāi)庭中爭(zhēng)取對(duì)方承擔(dān)到70%的賠償比例,對(duì)護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等分毫必爭(zhēng),獲得賠償款合計(jì)42萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-25 11:35

賠償問(wèn)題不一定要訴訟,快速和解。避免繁瑣訴訟。

北京交通事故律師-趙金保

11-29 10:49

問(wèn)子女起訴父母拿了自己的車(chē)禍賠償款

律師回復(fù)中...
2025-02-24 14:46
從發(fā)生交通事故受傷后的迷茫無(wú)助,到成功和解,傷者在同等責(zé)任情況下拿到賠償款28萬(wàn)元,這就是專業(yè)律師帶來(lái)的滿滿安全感,當(dāng)事人感嘆“真的是找對(duì)人了”!

北京交通事故律師-趙金保

01-20 14:31

因公園設(shè)置欄桿發(fā)生交通事故,導(dǎo)致一人不幸死亡,元甲律師團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)一審二審的艱難過(guò)程,爭(zhēng)取到某城市管理服務(wù)中心承擔(dān)主要責(zé)任,幫助家屬拿到了84萬(wàn)余元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-09 16:58