法律上并沒(méi)有規(guī)定單位要承擔(dān)非因工死亡的賠償責(zé)任。 單位依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》對(duì)員工承擔(dān)工傷配賠償責(zé)任。員工受傷或者死亡符合 工傷認(rèn)定條件 的公司員工上班期間死亡 ，可以依法 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 公司員工上班期間死亡 ，要求單位工傷賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的公司員工上班期間死亡 ，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)公司員工上班期間死亡 ，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

公司是否有責(zé)任公司員工上班期間死亡 ，要看具體情況。

一：如果該員工是在加班時(shí)間和工作崗位上因過(guò)度勞累引發(fā)疾病死亡，應(yīng)屬于工傷。

由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，按照條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二：如果該員工不屬工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷情形，是在非工作時(shí)間和崗位而因過(guò)度勞累或因勞累引發(fā)疾病死亡。

單位是否有責(zé)任，要看單位是否有違背勞動(dòng)合同法等情形的過(guò)錯(cuò)。

《勞動(dòng)合同法》第三十六和四十一條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度公司員工上班期間死亡 ；如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。

如果用人單位違背相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有盡到對(duì)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，行為人不能證明沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞動(dòng)者不在工作時(shí)間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點(diǎn) 突發(fā)疾病死亡 單位公司員工上班期間死亡 ，是屬于工亡，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇公司員工上班期間死亡 ：1、 喪葬補(bǔ)助金 為6個(gè)月公司員工上班期間死亡 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資公司員工上班期間死亡 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其公司員工上班期間死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險(xiǎn) ，也不支付工亡待遇，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶： 仲裁申請(qǐng)書(shū) 2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以 起訴到法院 ；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

員工在上班期間無(wú)論是因?yàn)楣劳鲞€是突發(fā)疾病死亡公司員工上班期間死亡 ，都應(yīng)當(dāng)作為工亡處理。員工上班期間意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是賠償六個(gè)月公司員工上班期間死亡 的月平均工資喪葬補(bǔ)助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金為補(bǔ)償配偶和其公司員工上班期間死亡 他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。在工作期間因工負(fù)傷的員工，只要是單位為其買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，都可以要求工傷保險(xiǎn)基金賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等，如果是因工傷而殘疾的，還可以補(bǔ)助一次性殘疾補(bǔ)助金，因工死亡的，則工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)賠償其家屬一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金等。員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月百分之四十，其公司員工上班期間死亡 他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

并不是所有在上班期間死亡公司員工上班期間死亡 的都算工傷。職工有下列情形之- -的公司員工上班期間死亡 ， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (- -)在工作時(shí)間

和工作場(chǎng)所內(nèi)公司員工上班期間死亡 ，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備

性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷

害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下

班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、

行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其公司員工上班期間死亡 他情形。職工有下列情形之- -的， 視同工傷: (- -)在工作時(shí)間和工

作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的:(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共

利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用

人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(- -)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的, 按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)

待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除-次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待

遇。

[法律依據(jù)]

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之-的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受

到事故傷害的; (二) 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事

故傷害的; (三) 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四) 患職業(yè)

病的; (五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六) 在上下班途

中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的; (七) 法律、

行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為I工傷的其他情形。