員工在放假期間公司員工休假期間意外死亡 ，在外因其它原因死亡公司員工休假期間意外死亡 ，用人單位要承擔(dān)非因工死亡公司員工休假期間意外死亡 的賠償責(zé)任的。

法律依據(jù)：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同);

供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資;

一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資;離退休人員3個(gè)月工資。

已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

【法律分析】公司員工休假期間意外死亡 ：?jiǎn)T工在休假期間死亡可以向公司索要賠償公司員工休假期間意外死亡 ，勞動(dòng)者屬于放假期間出現(xiàn)人身意外而死亡公司員工休假期間意外死亡 的除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月，二人者，為死者本人工資九個(gè)月，三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。

【法律依據(jù)】公司員工休假期間意外死亡 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

職工放假期間發(fā)生意外公司員工休假期間意外死亡 ，和工傷無(wú)關(guān)，不能認(rèn)定工傷，和公司也沒有責(zé)任，休息按照病假發(fā)給病假工資，治療按照醫(yī)保待遇報(bào)銷，

認(rèn)定工傷公司員工休假期間意外死亡 的條件，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：

工傷認(rèn)定

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的公司員工休假期間意外死亡 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的公司員工休假期間意外死亡 ；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

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