在工作時間和工作崗位上班期間發(fā)病48小時后死亡 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷。

要在工作期間才可以算。職工有下列情形之一的，應當視同為工傷上班期間發(fā)病48小時后死亡 ：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

在工作時間突發(fā)疾病超過48小時死亡應該按因病死亡待遇辦理賠償。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但私企職工工作時間突發(fā)疾病48小時之外死亡，不符合認定為視同工傷條件，不能視同工傷，應當按照因病死亡規(guī)定辦理。在工作時間突發(fā)疾病超過48小時經(jīng)搶救無效死亡的無法認定為工傷，也無法享受工傷待遇，只能按因病或非因工死亡處理。

對于非因工死亡的待遇，如果地方性法規(guī)或者政策有相應規(guī)定的，按照當?shù)胤ㄒ?guī)地方性法規(guī)或者政策執(zhí)行。工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班期間發(fā)病48小時后死亡 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資上班期間發(fā)病48小時后死亡 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為上班期間發(fā)病48小時后死亡 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)屬親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

根據(jù)《 工傷保險條例 》第15條第1款的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。有的人認為，突發(fā)的疾病應當是因工作所生的疾病，即職業(yè)病才能視為工傷。其實，這種認識是錯誤的。根據(jù)勞動和社會保障部的有關解釋;這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病。也就是說，如果職工在工作時間因心臟病或者其上班期間發(fā)病48小時后死亡 他疾病發(fā)作而突然死亡的，應當視為工傷。另外，勞動和社會保障部還進一步對“48小時之內”進行上班期間發(fā)病48小時后死亡 了明確，即“48小時之內”以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。這一解釋無疑對勞動者而言是非常有利的，同時，這一解釋在客觀上也有利于確定相關責任。因為，如果以勞動者實際發(fā)病為標準的話，在許多情況下可能導致無法確認具體的發(fā)病時間，或者各方對發(fā)病時間認定不一致。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

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