一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失讓公司辭退我獲補償 的，用人單位可以主張賠償部分損失讓公司辭退我獲補償 ；二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算讓公司辭退我獲補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、違法解除合同，應當支付賠償金。

想讓公司主動辭退并可以拿到補償，首先你不可以違反公司讓公司辭退我獲補償 的規(guī)章制度，不遲到不早退。領導交代讓公司辭退我獲補償 的工作也不可以推脫。

只是人的主觀能動性是特別關鍵的，如果有些人出工不出力，那就算是領導也沒有辦法。

首先題主的出發(fā)點讓公司辭退我獲補償 ，本人不是很贊成讓公司辭退我獲補償 ，不建議大家去鉆勞動法律空子讓公司辭退我獲補償 ，用一些歪門邪道來獲得私利。

根據(jù)勞動法規(guī)定，員工過了試用期轉(zhuǎn)為正式員工后，在員工無過錯、身份信息真實無欺瞞的情況下，公司認為員工無法勝任原崗位工作而沒有進行調(diào)崗（調(diào)崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過錯，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規(guī)定簽訂合法勞動合同、不為員工繳納社會保險、強令員工違規(guī)進行有安全風險的工作等），員工要求辭工的，經(jīng)過勞動仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔相應法律責任。

根據(jù)法律規(guī)定，如果公司的管理是合法合規(guī)的，員工為了雙倍工資而投機取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規(guī)問題，不需要投機取巧，只需通過勞動部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個公司干的不開心，那就走正規(guī)程序辭職，另謀高就吧讓公司辭退我獲補償 ！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個月工資強多了！而且，一旦你投機取巧領著兩個月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，以后至少在當?shù)睾茈y找到好工作了（因為一個地方的企業(yè)，基本上信息是相通的）。

另外，其實職場圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺得在這家占了便宜，打一槍換個地方就行，那就太天真了，現(xiàn)在做背景調(diào)查的方式很多，有時候你還沒入職，但在單位面前已經(jīng)是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調(diào)不好的員工。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定讓公司辭退我獲補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作讓公司辭退我獲補償 的年限讓公司辭退我獲補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算讓公司辭退我獲補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

因下列情形之一讓公司辭退我獲補償 ，勞動者被辭退的讓公司辭退我獲補償 ，單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。 （一）用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的； （二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)辭退員工讓公司辭退我獲補償 ，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。

詳見《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同讓公司辭退我獲補償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的讓公司辭退我獲補償 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

溫馨提示：以上信息僅供參考，詳情可以聯(lián)系當?shù)貏趧泳帧?/p>

應答時間：2021-01-20，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。

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