【法律分析】

工作三天被辭退能拿到工資。只要員工付出剛?cè)肼毴毂晦o退 了勞動(dòng)剛?cè)肼毴毂晦o退 ，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果勞動(dòng)者在工作三天的期間內(nèi)剛?cè)肼毴毂晦o退 ，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，那么勞動(dòng)者需要賠償。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。若用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴剛?cè)肼毴毂晦o退 ；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

【法律分析】

依據(jù)剛?cè)肼毴毂晦o退 我國(guó)相關(guān)法律員工工作三天被辭退是有工資剛?cè)肼毴毂晦o退 的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，如果是違法辭退剛?cè)肼毴毂晦o退 的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算剛?cè)肼毴毂晦o退 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是用人單位有證據(jù)證明不符合錄用條件被辭退將不會(huì)有賠償。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的剛?cè)肼毴毂晦o退 ；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；六、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這種情況勞動(dòng)者也是有工資的剛?cè)肼毴毂晦o退 ，勞動(dòng)者從入職第一天起就有工資，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)剛?cè)肼毴毂晦o退 了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)者只要上班用人單位就要按上班時(shí)間發(fā)放工資。

法律分析

員工離職前正常出勤應(yīng)得的工資，公司無(wú)權(quán)不給發(fā)。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職時(shí)公司應(yīng)該立即支付員工工資，不應(yīng)該拖欠，若公司按所有人的支付周期到月頭發(fā)放，則需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商發(fā)放日期，但不能無(wú)理由拖欠工資。按照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位需要在解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁向公司索要工資。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)者只要付出了實(shí)際勞動(dòng)剛?cè)肼毴毂晦o退 ，就有權(quán)拿到應(yīng)得剛?cè)肼毴毂晦o退 的工資，用人單位不得克扣。如果簽訂了勞動(dòng)合同，這三天的工資當(dāng)然可以要回來(lái)。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就涉及到認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，具體如下剛?cè)肼毴毂晦o退 ：

1、需確認(rèn)是否辦理過(guò)入職手續(xù)，或保留在該單位工作的任何證明如考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、如有能證明與該單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，就可以討要這三天工資。3、可以先與單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)剛?cè)肼毴毂晦o退 ：

《勞動(dòng)法》第五十條

薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者沒(méi)理由拖延勞動(dòng)者的薪水。

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