在餐館打工燙傷員工在飯店燙傷的法律問題 ，是在工作場所，工作時間受的傷，這屬于工傷，餐館應(yīng)該賠償醫(yī)藥費和工資，買工傷保險的員工在飯店燙傷的法律問題 你可以申報工傷保險賠償，沒有買由公司賠償。

員工在飯店燒傷以后先和飯店協(xié)商工傷賠償事宜員工在飯店燙傷的法律問題 ，如果得不到處理和解決。在起訴飯店。

工傷辦理用人單位申請工傷認定員工在飯店燙傷的法律問題 ：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定員工在飯店燙傷的法律問題 ，此系其法定義務(wù)。

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定員工在飯店燙傷的法律問題 的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。

工傷認定管轄

社會保險行政部門。應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

依規(guī)定應(yīng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

認定申請時限

用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會保險行政部門酌情認定、上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

作為飯店的工作人民員工在飯店燙傷的法律問題 ，在工作過程中燙傷客人，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員工在飯店燙傷的法律問題 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

所以如果你是一般過失的話，單位不能向你追償。至于賠償比例是多少，需要具體問題具體分析。

因自己原因受到傷害由自己承擔(dān)責(zé)任，若是店內(nèi)管理人未盡到應(yīng)盡員工在飯店燙傷的法律問題 的責(zé)任，則店員工在飯店燙傷的法律問題 的管理者應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，若是管理者已經(jīng)盡到應(yīng)盡的義務(wù)，是由于顧客的個人原因?qū)е聜€人損害的，則一般情況下，店內(nèi)管理者是不需要承擔(dān)責(zé)任的。需要就具體情況而言，雖然根據(jù)法律規(guī)定，賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成員工在飯店燙傷的法律問題 他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)：

　《侵權(quán)責(zé)任法》第三十七條第一款規(guī)定：“賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?/p>

《消費者權(quán)益保護法》第七條也規(guī)定：“消費者在購買、使用商品和接受服務(wù)時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求?！钡?8條規(guī)定：“經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身安全、財產(chǎn)安全的要求。賓館、商場、餐館、銀行、機場、車站、港口、影劇院等經(jīng)營場所的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)對消費者盡到安全保障義務(wù)?！边@些法律規(guī)定的安全保障義務(wù)是指經(jīng)營者在經(jīng)營活動中，應(yīng)當(dāng)采取一定的行動來防止消費者、潛在的消費者或者其他進入服務(wù)場所的人員的人身或財產(chǎn)免受侵害。

　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條第一款規(guī)定 從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害，賠償權(quán)利人請求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

這要看是如何燙傷的員工在飯店燙傷的法律問題 ：如果是自己吃得太急被燙傷員工在飯店燙傷的法律問題 了員工在飯店燙傷的法律問題 ，這應(yīng)當(dāng)是你的問題。如果被飯店的不安全設(shè)施、服務(wù)員的或者員工在飯店燙傷的法律問題 他顧客不當(dāng)行為燙傷，是應(yīng)當(dāng)能得到賠償?shù)摹?/p>