參考沒有合同飯店員工燙傷 ：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項沒有合同飯店員工燙傷 的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)沒有合同飯店員工燙傷 ：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格沒有合同飯店員工燙傷 ；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位雖未同您簽合同沒有合同飯店員工燙傷 ，也未給您繳納社會保險沒有合同飯店員工燙傷 ，但您與單位形成了事實勞動關(guān)系，這種情況下算工傷，因為您是在工作時間工作場所因工作原因發(fā)傷，看病期間沒有合同飯店員工燙傷 的費用應(yīng)由用人單位支付，并且用人單位應(yīng)足額支付您的勞動報酬。

沒有簽訂勞動合同，在工作時受傷沒有合同飯店員工燙傷 的，屬于工傷，受傷職工可以要求用人單位支付工傷待遇。

只要在單位上班期間 ，出問題都和單位有關(guān)系，賠償沒有合同飯店員工燙傷 的話包括醫(yī)療費用和誤工費等等。 如果單位拒絕賠償可以找到勞動仲裁， 這個一點問題沒有。

看病情的嚴(yán)重和花費， 以及對以后生活和工作是否有影響等等，來計算賠償?shù)臄?shù)額。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的沒有合同飯店員工燙傷 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

因工作燙傷沒有合同飯店員工燙傷 的屬于工傷沒有合同飯店員工燙傷 ，首先要去醫(yī)院治療，同時要單位幫您自工傷發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請認(rèn)定工傷，單位不申請沒有合同飯店員工燙傷 的，您自己或者近親屬可以自發(fā)生之日起1年內(nèi)去申請認(rèn)定（但建議今早為妥）‘

其次，需要去做勞動能力鑒定，看能評上工傷幾級，根據(jù)級別 享受不同的工傷待遇；

第三、因為單位沒有給繳納社會保險，因工傷發(fā)生的費用、停工留薪期工資以及工傷保險待遇全部由單位承擔(dān)。

第四、沒有簽訂勞動合同也構(gòu)成工傷，您可以找其它證明您們存在勞動關(guān)系的材料如單位發(fā)放工資流水記錄、考勤記錄、工資條或者工資表等都可以。

最關(guān)鍵的是先申請認(rèn)定工傷和鑒定工傷級別，即使是工傷十級也有不少賠償（工傷十級的傷殘補(bǔ)助金為7個月本人工資）。

如還有不明白的，可以關(guān)注和咨詢沒有合同飯店員工燙傷 我。

由雙方協(xié)商解決沒有合同飯店員工燙傷 ，賠償醫(yī)療費和適當(dāng)沒有合同飯店員工燙傷 的誤工費沒有合同飯店員工燙傷 ，如果是同事賠償，也不必提過分要求，畢竟不是故意沒有合同飯店員工燙傷 的。

可以起訴老板的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，除要求單位支付沒有合同飯店員工燙傷 你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資最多11個月，補(bǔ)繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其沒有合同飯店員工燙傷 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系儲存期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這是通常所稱的一般時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。這在司法實務(wù)中稱為特殊時效，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制，在司法實踐中，對于沒簽勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)結(jié)合實際來進(jìn)行認(rèn)定和處理，如果是用人單位不與勞動者簽訂合同的，則屬于用人單位的違法行為，勞動者不僅可以直接辭職走人，還可以按照相關(guān)的規(guī)定要求雙倍工資的賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的沒有合同飯店員工燙傷 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。